Proceso De Reclutamiento

Es el proceso o conjunto de actividades encaminadas a ponerse en contacto con una determinada

institución que oferta bolsa de trabajo, o simplemente es la búsqueda de candidatos, que puedan reunir las

condiciones o requisitos, para ser contratados por la empresa en sus necesidades constantes de

suplencia, renuncias, despidos o jubilaciones.

El reclutamiento específicamente es una tarea de divulgación, de llamada de atención, dando a

conocer de la existencia de una plaza e interesando a los posibles candidatos; es, por tanto, una actividad

positiva y de invitación; En cambio la selección es una actividad de impedimentos, de escogencia, de

opción y decisión, de filtro de entrada, de clasificación y por consiguiente, restrictiva.

El Reclutamiento y Selección de Personal, es la técnica de escoger o elegir entre un conjunto de

candidatos o postulantes a las personas más adecuadas, para ocupar los puestos existentes en la

empresa; Por ello el objetivo principal del reclutamiento, es tener el mayor número de personas disponibles,

que reúnan los requisitos de los puestos o cargos a cubrirse en la organización.

Como proceso, el reclutamiento y selección de personal implica, por un lado, una sucesión definida

de condiciones y etapas orientadas a la búsqueda, selección e incorporación de personal idóneo para

cubrir las necesidades de la empresa de acuerdo a los requerimientos y especificaciones de los diferentes

puestos de trabajo de la organización.

Toda institución requiere de personal con especialidades,

capacidades y perspectivas que estén en coherencia con lo que se quiere lograr.

Por ello, es conveniente establecer programas de planificación de personal para prever necesidades

futuras, búsqueda de candidatos que se sientan atraídos por la organización, evaluación y selección

posterior para su integración en la empresa

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