Proceso De Reclutamiento

Consiste en la planeación, organización,

Desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de

Promover el desempeño en sus trabajos del personal, a la vez que la organización

Representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los

Objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.”

Mantener las personas en la organización, trabajando y

Dando el máximo de sí mismo con una actitud positiva y favorable.

• Funciones Del Departamento de Recursos Humanos

1. Prestar servicios a la organización, a sus Empleados, Gerentes

2. Describe las responsabilidades que definen cada puesto laboral y las cualidades que debe tener la persona En el puesto que lo ocupe.

Hondutel

Tiene como finalidad administrar eficientemente el Recurso Humano de la Empresa mediante una efectiva contratación, capacitación, prestación de servicios a empleados y sistema de planilla de contratación

Objetivos

1. Tener un equilibrio interno y externo

2. personal calificado.

3. Persona profesional establecimiento de su trabajo

4. aplicación de efectivos planes de carrera.

5. Garantizar los beneficios que otorga la Empresa

FUNCIONES PRINCIPALES

• Los objetivos y planes estratégicos de la Empresa.

• Aplicar el sistema de Evaluación de Desempeño a nivel nacional.

• Suministrar los Recursos Humanos que requieren las diferentes áreas organizacionales

• Coordinar con Tecnologías de la Información la actualización permanente del sistema

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

La Gerencia de Recursos Humanos esta internamente estructurada por:

1. Departamento de Contratación de Recursos Humanos

2. Departamento de Planillas

3. Departamento de Capacitación de Recursos Humanos

4. Departamento de Relaciones y Servicios a empleados, con un departamento de capacitación

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• Inducción y capacitación

Finalmente, nuestro proceso de inducción y capacitación preliminar a su nuevo puesto, conduce a nuestros nuevos colaboradores a vivir la cultura de nuestra organización. Aprender y crecer con nuestros compañeros y líderes, para continuar satisfaciendo a nuestros clientes y consumidores y brindar nuestro grano de cebada como contribución con el desarrollo de nuestras comunidades.

Selección y contratación

Esta última etapa se lleva a cabo tomando en consideración todos los criterios de desempeño analizados en las pruebas y entrevistas realizadas.
Una vez concluida la selección, se realiza la contratación que define las funciones y todos los aspectos necesarios

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