Proceso De Reclutamiento

(1) Proceso de Reclutamiento y Selección “Cervecería Hondureña”

Esta organización lleva a cabo un proceso bien definido a la búsqueda, evaluación y selección de candidatos; hasta la contratación, inducción y capacitación de nuevos colaboradores; cada paso para atraer talento humano. Se desarrolla con apego a nuestros principios de igualdad y apertura a la diversidad.

Pasos:

1. Definición del perfil del postulante

El proceso de reclutamiento y selección de personal empieza con la definición del perfil del postulante, es decir, con la definición de las competencias o características que debe cumplir una persona para que pueda postular al puesto que se está ofreciendo.

2. Búsqueda, reclutamiento o convocatoria

El siguiente paso consiste en la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de los postulantes que cumplan con las competencias o características que se ha definido. Esta etapa también incluye el pedido a los postulantes de que envíen su Hoja de Vida a la empresa o que llenen un formulario de solicitud de empleo (el cual debe estar diseñado de tal manera que les permita recolectar la mayor cantidad de información posible).

3. Evaluación

La evaluación de los postulantes que han convocado es realizada con el fin de elegir una persona para el puesto que están ofreciendo. Este es el proceso más activo para los postulantes y en él se incluye varios pasos:

Entrevista preliminar: Se desarrolla una primera entrevista informal en la cual se hacen preguntas abiertas.

Prueba de conocimiento: Se realizan pruebas de forma oral y escrita con el fin de continuar a la siguiente etapa.

Entrevista final: En general es tomada por el jefe del área a la cual postula el candidato.

4. Selección y contratación

Esta última etapa se lleva a cabo tomando en consideración todos los criterios de desempeño analizados en las pruebas y entrevistas realizadas.
Una vez concluida la selección, se realiza la contratación que define las funciones y todos los aspectos necesarios para acordar el desarrollo de las responsabilidades con el mayor nivel de desempeño, tal y como es característico en todos los colaboradores de Cervecería Hondureña.

5. Inducción y capacitación

Finalmente, el proceso de inducción y capacitación preliminar al nuevo puesto, conduce a los nuevos colaboradores a vivir la cultura de la organización. Este proceso ayuda a hacer sentir la pasión y energía que vuelve cada día un gran momento para hacer, aprender y crecer con sus compañeros y líderes, para continuar satisfaciendo a los clientes y consumidores y brindar un granito de cebada (un decir) como contribución con el desarrollo de sus comunidades.

...