Proceso de planeación del desempeño
Enviado por juan antonio lopez ibacache • 5 de Abril de 2023 • Tarea • 1.618 Palabras (7 Páginas) • 55 Visitas
[pic 1] | EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO |
INFORMACIÓN PERSONAL
NOMBRE DEL EVALUADO | Juan Antonio Lopez Ibacache | NOMBRE EVALUADOR | |
CARGO DEL EVALUADO | Asistente logístico | CARGO EVALUADOR | |
ÁREA | Mina | NOMBRE LIDER DE ÁREA |
PARTE 1: PLAN DE DESEMPEÑO
Los objetivos y metas que se fijan individualmente deben estar alineados y contribuir al logro de las definiciones estratégicas de Gestiona:
- Relación con el cliente
- Gente comprometida y grandes equipos
- Fortalecimiento de la marca
- Velar por la mejora continua en nuestro desempeño
- Cultura de medio ambiente, seguridad y salud ocupacional.
- Posicionamiento estratégico de nuestras oficinas y servicios
PROCESO DE PLANEACIÓN DEL DESEMPEÑO
Complete los objetivos, ponderaciones, tareas y KPI desde
- Evaluado: Preparar borradores de objetivos, tareas y KPI, y organizar una reunión con su evaluador (Gerente o jefatura directa)
- Gerente o Jefatura directa (Evaluador): Discutir y acordar (a) Metas (Objetivos, ponderaciones, tareas, KPIs), y (b) Conductas esperadas en el contexto de nuestros principios y valores compartidos.
- Las Metas deben ser SMART: específicas, mensurables, alcanzables, resultados-orientados, tiempo limitado.
Objetivo ¿Cuáles son mis áreas clave de enfoque para los próximos 12 meses? | Ponderación Importancia del objetivo (%, A, M, B) | Tareas Claves ¿Qué haré para alcanzar el objetivo? | KPI (Indicador Clave de Desempeño) ¿Cómo será medido el objetivo? | Evaluación de Final de Año ¿Cómo fue mi desempeño con respecto a esta meta? Para ser completado durante la Revisión |
Cumplir mis actividades como conductor | 20% |
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Cumplir con mis actividades como asistente | 20% |
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Apoyo a prevención de riesgos | 30% |
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(a) Metas
Puntaje Final Objetivos (70%) |
(b) Conductas, principios y valores compartidos.
Nuestros Principios y Valores compartidos | Haciendo realidad a nuestros principios y valores – algunos ejemplos: |
Trabajo de Equipo y Colaboración |
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Orientación de Servicio al Cliente |
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Liderazgo |
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Sinceridad, Integridad y No Actuar Deshonestamente |
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Respeto |
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Responsabilidad |
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Sostenibilidad |
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Excelencia Profesional |
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Adaptabilidad |
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Autocrítica |
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Pasión |
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Propiedad |
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Objetivo(s) de los Valores ¿Hay objetivos específicos que debo establecer versus conductas y valores de Gestiona para los próximos 12 meses | Tareas Claves ¿Qué haré para lograr el objetivo? | KPI ¿Cómo será medido el objetivo? | Evaluación de Final de Año ¿Cómo fue mi desempeño versus el objetivo? |
Responsabilidad | Ser puntual con los horarios y labores Busco que mis compañeros tengan una responsabilidad y que sea reciproco | Marcación Correos | |
Trabajo de Equipo | Se colabora Soy respetuosa y honesta tanto con el equipo de trabajo como compañeros de turno con la finalidad de que se genere una confianza con otros proyectos como con otros equipos | Correo electrónico Charlas de mejoras continuas | |
Liderazgo | Motivar e inspirar confianza en otros compañeros de equipo o frentes. Tener valor para defender las ideas, así como a compañeros Plantear abiertamente los conflictos u opiniones | Mediante correo o mensajes de WhatsApp Participación en conversaciones grupales | |
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