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IDENTIDAD LABORAL

INTRODUCCION

Cuando hablamos de la identidad Laboral es hablar de “quién soy” y “que hago” (en un marco laboral en general). La Identidad en empresas puede ser entendida como un proceso en donde, un conjunto de trabajadores, después de mantener durante años una relación laboral y progresiva , efectivizan la toma y ocupación de la empresa con el objetivo de mantener sus fuentes de trabajo, esto quiere decir que hay muchos trabajadores en chile y porque no decirlo en el mundo, que solo ven el trabajo como un “trabajo”, si nos basamos en estadísticas, en chile tenemos un claro ascenso de las variables de ocupados (trabajadores) que buscan trabajo, esto nos da a entender un desconforme con respecto a su empleo actual, además encontramos un 17.2% del mundo laboral chileno que sufre de presión laboral1, cifras que analizaremos en el Ítem “antecedentes en Chile”. Hoy, con los cambios y transformaciones del mercado laboral, donde predominan el sub-empleo, la desocupación y el auto-emprendimiento, es importante mencionar que actualmente se produce una ruptura en los modos de relaciones habituales y se pierde el equilibrio y la integración de los elementos que constituyen la identidad laboral.

Es por eso que encontramos necesario desarrollar una investigación que tome diversos antecedentes y tendencias del mundo laboral. Sin dudas, nuestros empresarios y Pymes han trabajado en esta área, falta demasiado en comparación con países desarrollados como EE.UU, casi toda Europa y los del este de Asia como China entre otros. Pero en general se ha profundizado sobre la identidad laboral, encontramos diferentes exponentes de una identidad como “Google” que claramente son un ejemplo del tipo de trabajo que se puede desarrollar sin presiones y con altos niveles de productividad, Claramente es muy distinta la actividad pero hay empresas del mundo industrial que lo han alcanzado.

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Esta información fue adquirida por el Instituto Nacional de Estadística. www.ine.cl*bibliografia

Si lo vemos, como definición de Identidad debe estar presente el sentido de pertenecía dentro del universo laboral (empresa) para tener algo de cercanía y así lograr un compromiso entre los trabajadores, características comunes y alcanzar una especie de “valores estándar” entre los trabajadores y proyectar (quizás en su ciudad o región) una empresa con altos niveles de credibilidad, confianza, compañerismo y sobre todo ayuda social, esto es la nueva tendencia que el mundo desarrollado está experimentando, de hecho en chile grandes empresas como coca-cola, Holding ARAUCO, CMPC entre otros han apostado por la responsabilidad social empresarial (RSE)2. •

Planteamiento del problema de investigación

Nuestra motivación para la investigación de la identidad laboral es básicamente comprender ha que pasos hemos llegado en este tema, esto refiere a serie de problemáticas que el sector industrial a tenido a lo largo del tiempo, y no tan solo el área industrial si no también en el área de gobierno, esto por que es fácil identificar la mayoría de los trabajadores de gobierno, ya que ese también es un trabajo y esta muy marcado por la inclinación política que ellos poseen o debieran tener.

La identidad laboral esta presente en muchos campos, como los ya mencionados que es la línea a seguir en la investigación realizada.

A continuación conoceremos diversos expositores de la identidad laboral o profesional, también estadísticas en chile y el debido análisis de resultados.

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Responsabilidad Social Empresarial www.accionrse.cl

OBJETIVOS

Nuestros objetivos son llevar los datos investigados a nuestra realidad y poder comparar como a modo de ejemplo la condición actual de la universidad en cuanto respecta a la identidad universitaria, quizás la identidad universitaria se nos hace muy distinto a la laboral pero en la práctica encontramos puntos parecidos para que la identidad este presente en instituciones, industrias y gobierno.

A continuación tenemos una lista de objetivos que se informaran en el informe. • • • • • • Entender cómo la Identidad se contribuye en el mundo laboral.

La identidad laboral como un eje importante dentro del desarrollo de la empresa. Conocer las distintas técnicas para implementar la identidad en el mundo laboral. Entender la importancia de la identidad como empresa dentro del medio que nos rodea. Conocer tendencias que está experimentando el mundo laboral.

Llevar la Identidad laboral y asimilarla con la realidad de nuestra Universidad.

MARCO TEORICO

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Identidad laboral según Bourdieu

La identidad se construye a partir de mecanismos de autopercepción y heteropercepción. Por ello, propicia que los grupos humanos se autoidentifiquen, una identificación que queda reflejada en el lenguaje, esto es, en las formas de narrar el entorno y de narrarse a sí mismos. De carácter múltiple e inestable – dinámico, la identidad no es un producto estático del sistema cultural y social, sino que es variable

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