Productividad personal

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Nombre de la materia

Pensamiento profesional.

Nombre de la Licenciatura

Licenciatura en ingeniería en sistemas computacionales.

Nombre del alumno

Edgar Eduardo Luna Gonzaléz

Matrícula

010190659

Nombre de la Tarea

Productividad personal.

Unidad #

1

Nombre del Docente

Mariana Elizabeth Navarro Mejía.

Fecha

Noviembre del 2021.

INTRODUCCIÓN

todos pasamos la mayor parte de nuestro tiempo en la oficina trabajando en mayor o menor medida, pero son los resultados efectivos de este trabajo lo que constituirá el objetivo que pretendemos alcanzar. Es importante señalar que la productividad personal  se ve alterada por factores tanto internos como externos, un ejemplo de estos son: el nivel de intensidad de la tarea, nuestro nivel de concentración y nuestro nivel de energía.

Por lo tanto si queremos ser mas productivos en nuestro trabajo debemos conocer nuestro ecosistema laboral, las tareas que vamos a realizar y a nosotros mismos, de tal forma que seamos capaces de manejar todas las variables implicadas y ser lo mas efectivos que sea posible.

Productividad personal.

Es la cantidad de trabajo útil que un individuo puede sacar adelante en un tiempo determinado, maximizando la relación entre lo que es capaz de hacer y los recursos que posee o emplea para sacar el máximo rendimiento en el desarrollo o cumplimiento de sus tareas.

Factores que inciden favorablemente en la productividad personal.

-La formación: Una formación adecuada para el puesto de trabajo es determinante para garantizar la productividad del empleado.

-El estado físico: para llevar a cabo cualquier tarea es necesario que la persona tenga una buena alimentación, que duerma lo suficiente y que no padezca ninguna enfermedad.

-La motivación: tan importante como la salud física es la salud mental. La productividad de las personas será mayor si están motivadas en lo que hacen.

-El compromiso: el nivel de compromiso con las tareas a realizar también determina la productividad, si una persona se siente identificada con lo que realiza y ve recompensadas sus expectativas es mas probable que mantenga un compromiso elevado lo cual se puede traducir en una mayor puntualidad y un mayor sentido de la responsabilidad, factores también decisivos para el rendimiento.

-El liderazgo: Organizacionalmente un buen liderazgo basado en la confianza y en la empatía es determinante para la productividad. Un líder que es capaz de estimular la creatividad y tomar decisiones que influyan positivamente en los demás conseguirá sacar lo mejor de cada uno y garantizar un buen rendimiento en el trabajo.

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