Proponer esquema de selección y de sociabilización de los trabajadores que van a ser contratados

MAESTRIA EN MBA.

Módulo Nro. 02/ Dirección de Recursos Humanos

Arq. Leonardo Marín M.

CASO PRÁCTICO 2

Se pide:

¨Proponer esquema de selección y de sociabilización de los trabajadores que van a ser contratados¨.

De acuerdo a la situación planteada en el caso práctico 2 del módulo II de Dirección de Recursos Humanos y a mí apreciación se propone de la siguiente manera:

 DETALLE DEL ESQUEMA.

1.-        Se detallan las necesidades del cliente: objetivos y metas

2.-        Detallar y/o especificar el perfil  que debe tener el postulante (información que debe realizarse con el depto. De RRHH).

3.-        Lanzamiento de convocatoria para promocionar dicha vacante de acuerdo al perfil claramente identificado.

4.-        Se  analizan las solicitudes, tomando en consideración las que más se ajustan al perfil del puesto. (1 FILTRO DE SELECCIÓN).

5.- Toma de pruebas dentro los seleccionados: sicosométricas, técnicas y aptitud.

6.-        En esta etapa que arroja los mejores puntuados, se les realiza la entrevista a fin de poder evaluar el desenvolvimiento del aspirante frente a un especialista del departamento a integrar y el especialista de RRHH. Analizando previamente las hojas de vida de las personas a entrevistar.

7.-        Luego de ser entrevistado, corroborando la información presentada por los postulantes se realiza una ficha de registro con la medición obtenido en el proceso de selección.

8.-        Proceso de contratación.

9.-        Esta etapa es importante socializar, facilitar e inclusión de mejor manera al seleccionado.

10.-A fin de obtener mejores resultados en los objetivos propuestos se sugiere bridar una retroalimentación de la actividad a realizar, además de la motivación que ayudará a la inserción del nuevo integrante con el personal antiguo y su interacción.

11.- Como punto final se continuamente capacitar y motivar al personal  nuevo y antiguo con al ánimo de crear una clima laboral satisfactorio y de pertenencia a la organización.

Adjunto esquema de selección de personal provisional y Esquema de sociabilización dentro de la Organización

ESQUEMA DE SELECCIÓN DE PERSONAL PROVISIONAL

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