Propuestas de Soluciones a los problemas organizacionales

GUIA N° 2

Miembros Del Equipo Colaborativo

Integrantes

Leinys Peralta

Profesión

Seguridad y Salud en el Trabajo

Trabajo Colaborativo

Realización de puntos y aportes para erradicar las falsas expectativas irracionales del gerente Carlos en contra de las acciones y principios éticos profesionales de Gabriel en su primera experiencia laboral

Gabriel es un contador en prueba y estudiante de la UNIMINUTO lo cual en su segundo año de formación está integrando en la compañía llamada Megatiendas S.A. dado como práctica empresarial. Uno de su reemplazante con mayor experiencia en su cargo ha estado de baja por enfermedad y a su vez, Gabriel lo asume mediante de una licencia de estudios. Su gerente Carlos Restrepo le ha dicho que, antes de adquirir la licencia, debe completar un complicado trabajo de reconciliación. El plazo propuesto parece poco realista, dada la complejidad del trabajo más aun con su corta experiencia.

Siente que no tiene la experiencia suficiente para completar el trabajo solo. Necesitaría supervisión adicional para completarlo con el estándar requerido, y su gerente Carlos parece no poder ofrecer el apoyo necesario. Si

intenta completar el trabajo dentro del plazo propuesto, pero no cumple con la calidad esperada, podría enfrentar repercusiones en su regreso de la licencia por estudios.

Se siente un poco intimidado por su gerente

y también se siente presionado para hacer lo que pueda por la práctica en tiempos difíciles.

Si cree que el gerente Carlos no es comprensivo o simplemente no comprende el problema, debe considerar la mejor manera de plantear el asunto a la persona responsable de la capacitación dentro de la práctica. Sería diplomático sugerirle a su gerente que plantee el asunto juntos y presente sus respectivas opiniones.

Con base al asunto interno de la empresa se logra introducir los argumentos fundamentales de los valores éticos con los principios éticos profesionales fomentados por la UNIMINUTO dado en los aspectos importantes de cada acción en sus valores empresariales

Las bases fundamentales que requieran los principios éticos profesionales en la UNIMINUTO cabe destacar las acciones a cumplir por medio de lo expresado anteriormente, lo cual se definen de las siguientes maneras.

Conocer previamente los criterios de estudios que se emplearan en distintas actividades, como asimismo la información reglamentada a su debido proceso de formación empresarial.

Acatar minuciosamente las instrucciones que le imparta al personal académico y administrativo de UNIMINUTO para el normal desarrollo de las actividades

Tratar con respeto a todos los estudiantes en formación y dar a conocer sus ideas innovadoras que propongan individualmente

Ideas principales destacados en el artículo “Martha Nussbaum: emociones, mente y cuerpo” y el video “Clara Barton: Beginnigns of the American Red Cross (Los comienzos de La Cruz Roja)”

Martha Nussbaum: Emociones, mente y cuerpo.

La teoría cognitivo-evaluadora de Nussbaum es que, por un lado, la emoción sirve para revelar al sujeto objetos de valor, designando un conjunto de bienes a los que debemos aspirar, pero a la vez se reconoce la posibilidad de error en la evaluación que emana de la emoción, según éste se haya erigido sobre una creencia falsa.

Una crítica justa con la posición defendida por Nussbaum reconocerá el papel que desempeñan las emociones para encaminarnos hacia la detección de nuestra inevitable vinculación a ciertos objetos.

Clara Barton: Beginnigns of the American Red Cross.

El trabajo de Clara Barton ha influido dramáticamente en el sector sin fines de lucro. A través de su expansión de la misión de la Cruz Roja en tiempos de paz, ejemplificó la importancia de alinear la misión organizacional con las necesidades de las personas a las que sirve.