Proyección de elección alternativa productiva

Centro Industrial Y Tecnológico De Barrancabermeja

Proyección de elección alternativa productiva

Instructora: Lina Rivera

Aprendiz: Leidy Johana Cárdenas Buitrago

Soacha Cundinamarca

13 de mayo de 2020

Contenido

1. Alternativas etapa productiva

1. Contrato de aprendizaje
2. Vínculo Laboral
3. Pasantía
4. Proyecto Productivo
5. Unidad Productiva o Apoyo a ONG
6. Monitorias

1. ¿Qué opción de etapa productiva se acomoda más a mi realidad?

1. Conclusión.

1. Alternativas de etapa productiva

Art 13 Registro de etapa productiva:

• Responsabilidad del aprendiz
• Gestionar oportunamente su registro en el SGVA para poder optar por contrato de aprendizaje.
• Actualizar datos que se registró en el sistema
• Verificar que correspondan a los registrados en el sistema
• Consultar las oportunidades de contrato que reportan los empresarios
• Responder oportunamente los mensajes y requerimientos del instructor de seguimiento
• Realizar las bitácoras
• Presentar oportunamente los documentos que se requieran

 El SENA cuenta con 6 modalidades para realizar nuestra etapa productiva, nosotros como aprendices debemos de leer de que se trata y que se requiere para poder escoger alguna de ellas a continuación relaciono las 7 alternativas:

1. Contrato Laboral

Ley 789 parágrafo 2

Derecho laboral mediante la cual una persona natural desarrolla formación teórica practica en una entidad.

Las empresas se encuentran obligadas a vincular aprendices, mediante un contrato laboral. el aprendiz que quiere participar con este contrato de aprendizaje debe de cumplir con los siguientes requisitos.

• Si ya presento en algún técnico o tecnólogo que haya realizado con el SENA esta opción, solo la podrá volver a realizar si es cadenas de formación.
• El aprendiz debe de estar inscrito en la plataforma SVGA la cual se filtra las empresas que están buscando aprendices para etapa productiva.

1. Vínculo Laboral

Art. 12 parágrafo 2

Cuando un aprendiz tenga vínculo laboral previo inicio de la formación y esta no afecte el desarrollo de las actividades establecidas previamente para la ejecución de formación y están relacionadas con las competencias técnicas del programa de formación y corresponde al perfil ocupacional.

El aprendiz puede aplicar a esta alternativa, para poder realizar tiene que enviar un correo a coordinación académica contando la situación para que la coordinadora y el instructor verifiquen si se puede evaluar esa actividad como etapa productiva, debe anexar el siguiente documento para su verificación.

• Copia del contrato laboral y certificación laboral

1. PASANTIA

Acuerdo de voluntades – aprendiz

El aprendiz concreto con una empresa la pasantía que corresponde a una práctica donde la empresa permite que el aprendiz realice actividades con las competencias del perfil ocupacional del programa, allí el aprendiz y la empresa determinan las condiciones de la pasantía. Igualmente, el tiempo de duración es igual a 6 meses la empresa tiene como obligación cubrir:

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