Proyecto Empredimiento. implementando la prevención de riesgos laborales

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PROYECTO DE EMPRENDIMIENTO SOCIAL

1.- TÍTULO TENTATIVO:     Implementando la prevención de riesgos laborales

2.- DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO: Un párrafo de 8 líneas completas

La implementación de Prevención de Riesgos Laborales,consiste en evaluar los riesgos y peligros que puede sufrir un colaborador de la empresa, estudiando en ciertos aspectos interdisciplinario aplicando métodos que ayudan a evitar accidentes leves o fatales. Es crucial qué todas las empresas implementen programas de salud y seguridad, además de obedecer y establecer la ley 29783, con el fin de cuidar la integridad y seguridad del trabajador. En muchas ocasiones, ocurren accidentes que involucran a un miembro de la organización, consecuente sufre diversos riesgos que pueden ser leves o graves. Ante ello, es necesario identificar el peligro en el ambiente de trabajo y luego dar una posible solución con la finalidad de disminuir el nivel de riesgos involucrados en el trabajo.

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3.- JUSTIFICACIÓN DE LA PROBLEMATICA: Un párrafo de 8 líneas

4.- OBJETIVOS DE LA PROBLEMÁTICA

4.1. General:

Explicar el plan de acción para proteger a los trabajadores de las empresas de situaciones de riesgo o accidentes de trabajo.

       4.2. Específicos: Plantear tres de ellos.

• Detallar los riesgos en el trabajo.
• Establecer Capacitaciones periódicamente a los trabajadores sobre los riesgos laborales.
• Conceptuar la seguridad y salud en el trabajo.

5.- FUNDAMENTACIÓN DE LA PROBLEMÁTICA:

        5.1. Ética y  Riesgos laborales

Hablando primero de la ética, que es un complemento en vida y procura mejorarla, no tiene nada que ver con recompensas o castigos de las autoridades, ya sean divinas o humanas , ya sean divinas o humanas,, la moralidad es inherente a los humanos y se manifiesta cuando tratamos y somos tratados como seres humanos.

Bravo, Cruz (2018) nos indica que la ética buscan promover comportamientos deseables para participar responsablemente la consolidación de valores morales, en la preparación y presentación de informes, para ello tenemos como base el código internacional de ética profesional donde se mencionan: la integridad, objetividad, competencia profesional, confidencialidad y comportamiento profesional.

Los riesgos laborales en una empresa pueden ser muy diversos y dependen del tipo de trabajo que se realice. De acuerdo con DÍAZ (2023), “Los riesgos laborales producen accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que suponen un alto coste personal, social y por supuesto, económico”. Algunos ejemplos comunes de riesgos laborales en una empresa pueden incluir caídas, lesiones,quemaduras, cortes y entre otros. Es importante que una empresa tenga un plan de prevención de riesgos laborales y que los empleados estén capacitados para identificar y prevenir los riesgos laborales en su lugar de trabajo.

Tipos de Riesgos:

• Riesgos ergonómicos: posturas incómodas o repetitivas pueden causar lesiones musculoesqueléticas.

• Riesgos de seguridad: caídas, cortes, quemaduras, lesiones por objetos que caen pueden ocurrir en el lugar de trabajo.

• Riesgos químicos: exposición a sustancias tóxicas que pueden causar daños a la salud.

•  Riesgos biológicos: exposición a microorganismos que pueden causar enfermedades.

• Riesgos psicosociales: estrés, acoso laboral, carga emocional, entre otros.

5.2. Prevención de riesgos laborales en las empresas

La evaluación de riesgos laborales tiene como objetivo evaluar el grado de riesgos inevitables y obtener la información necesaria para que los empresarios puedan tomar decisiones adecuadas sobre la necesidad de medidas preventivas y, por tanto, las medidas necesarias a tomar en caso de emergencia.

Neyra, Gama (2022) menciona que los programas de prevención de contingencia laborales si bien se encuentran positivizadas, no se practican ni se implementan dentro de la mayoría de los centros de trabajo formales, ni qué decir de los informales. Considerando los distintos campos laborales como su desarrollo en el sector público o privado a la cual pertenecen las empresas, existe un desamparo total por parte del Estado y, del mismo modo, la falta de voluntad de los empleadores por efectivizar dichas medidas de prevención.

Según Lonasco, Tintaya (2015) hizo un estudio para determinar la frecuencia de los riesgos evaluados, all disminuir los factores de riesgo notablemente se reduce también las probabilidades de ocurrencia de accidentes laborales que podría generarse por efectos que sean negativos y que estén relacionados con la salud que podría sucederles a sus colaboradores.

5.3. Ley 29783

La ley 29783 -- “Seguridad y Salud en el Trabajo" tiene como prioridad y objetivo promover la prevención de los riesgos laborales en el país: Además, cuenta con el deber de prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y control de estado del cumplimiento de la normativa de ley. Trauco (2020) refiere que “La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene su propio objetivo principal controlar la prevención de riesgos laborales en el país; Sin embargo, uno de los problemas en este contexto es que las empresas no prestan mucha atención a este tema. Debido a que sólo les interesa minimizar costos, no consideran la seguridad y salud de sus trabajadores”(p. 25).

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