Proyecto de titulo semana 2 la esfera laboral

 Definiendo el problema de investigación. 

Nicolás Sánchez Tobar

Proyecto de Título para Técnicos

Instituto IACC

10 de Julio del 2017

Desarrollo

1. Definición del problema (de manera clara y precisa).

La problemática que expongo se relaciona directamente con la esfera laboral, ya que generalmente escuchamos en nuestra vida cotidiana que existen distintos tipos de problemáticas en lo que respecta a los trabajos ; algunos manifiestan su disconformidad con los horarios, con la carga de trabajo, con la ambigüedad en sus funciones, con el acceso a tiempo libre( vacaciones), con la situación contractual, con la calidad que existe en el ambiente laboral, y muchas otras situaciones que convergen en cada puesto de trabajo. En dichas dificultades, ha surgido el concepto que denominamos “flexibilidad laboral”, como un conjunto de estrategias que pueden generar cambios tanto a nivel de la empresa como a nivel del o los trabajadores, en términos de horarios, de carga laboral u otras flexibilidades.

En esta misma línea, los objetivos a los cuales apuntaría esta investigación se vinculan a la implementación de este conjunto de estrategias en las empresas, ya que se podría constatar el impacto que esto genera tanto a nivel macro (empresa) como a nivel micro (personas o trabajadores). Lo anterior podría suponer por una parte la proyección de empleos más inestables, o estables, una variación en términos de remuneraciones, o una estabilidad en el sueldo acompañada de una carga de trabajo menor, pero de mayor efectividad, y así, una seguidilla de posibles escenarios, que otorgaría información respecto a si conlleva más efectos positivos para ambas partes o finalmente, da paso a escenarios negativos que no avalarían su implementación.

A mi juicio las mayores complicaciones que tienen las personas y las empresas están justamente en encontrar lo que se denomina el punto de equilibrio constante entre la vida profesional y personal. Este es un problema compartido, que afecta al trabajador y a la empresa:

• Por una parte, el trabajador necesita trabajar para poder tener una vida. También para poder seguir siendo útil para la sociedad en el mundo laboral y a lo largo del tiempo. Si este trabajador con una vida más allá de las paredes de la empresa, es un trabajador motivado, formado, sano y, en definitiva, con una capacidad creciente para resolver los problemas que se le planteen.
• En el caso de la empresa; necesita personas cualificadas, motivadas, con energía, ganas y capacidad para resolver los retos del negocio. Pero por otra lado, también necesita personas que estén conformes con su desempeño y con las condiciones de su trabajo.
• Al ser un problema que afecta a dos partes, ambas deben aportar algo para lograr una solución aceptable. La flexibilidad laboral es una de las posibles herramientas a implantar en la empresa, ya que podría solucionar en parte el problema de la escasez de tiempo y beneficia a trabajador y a la empresa.  Existen varios ejemplos de medidas que se pueden tomar para aportar flexibilidad laboral en la empresa son: el trabajo en línea, el horario flexible y poder permitir que el trabajador pueda cambiar horas de trabajo o dinero.

1. Preguntas de investigación.

- ¿Que efecto (s) tiene la flexibilidad laboral en la producción de una empresa, y en el ámbito personal de los trabajadores?

- ¿La implementación de medidas de flexibilidad laboral impacta positivamente en la dinámica/ambiente laboral?

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