Pruebas De Drogas En El Trabajo

El presente ensayo tiene como finalidad analizar los impactos negativos de la adicción a las drogas y las consecuencias que ocasiona en el lugar de trabajo así como la implementación de las pruebas que determinan el abuso en el consumo de dichas sustancias.

¿A que nos referimos cuando hablamos del término “droga”?

La Real Academia de la lengua española define como droga a la sustancia o preparado medicamentoso de efecto estimulante, deprimente, narcótico o alucinógeno.

Ahora bien la adicción a las drogas amenaza a todos los aspectos de la sociedad. Afecta a comunidades, colegios y lugares de trabajo. El impacto en las economías nacionales que causa el abuso de drogas entre miembros del lugar de trabajo es alarmantemente alto. El adulto trabajador, de 18 a 44 años de edad, está más propenso a abusar de drogas, de acuerdo a los resultados de la Encuesta Nacional en los Estados Unidos sobre Abuso de Drogas & Salud, que realiza anualmente la Administración de Servicios de Salud Mental y Abuso de Drogas.

Algunos empleadores, por regulaciones gubernamentales, deben implementar la APLICACIÓN DE PRUEBAS DE ABUSO DE DROGAS debido a la naturaleza del negocio, mientras que otros eligen aplicar estas pruebas porque es la decisión comercial correcta para ellos.

La ley federal del trabajo estipula que: “Es obligación de los trabajadores: Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento….”

Mediante estas pruebas se ha comprobado que los trabajadores que abusan del alcohol y otras drogas tienden a:

• Ausentarse del trabajo 16 veces más de lo normal, tener casi 4 veces más de accidentes, presentar 5 veces más cobros de indemnización laboral.

En conclusión puedo afirmar que el consumo de drogas repercute indudablemente en el desempeño de los trabajadores, por tal motivo el uso de la aplicación de estas pruebas genera un impacto positivo ya que permite que la organización y los trabajadores trabajen en conjunto para producir bienes y/o servicios de manera eficiente ya que es más efectivo ofrecer asistencia para problemas personales que disciplinar o despedir trabajadores.

Referencias:

Ley federal del Trabajo, Capitulo II “Obligaciones de los Trabajadores”, Artículo 135, fracción V. Disponible en: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ref/lft.htm

Administración de Servicios de Salud Mental y Abuso de Drogas, Encuesta Nacional sobre Abuso de Drogas & Salud.

Disponible en: http://www.samhsa.gov/espanol/

Diccionario de la Real academia de la lengua española

Disponible en: http://lema.rae.es/drae/

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