Psicología ocupacional clásica y del comportamiento organizacional
Enviado por Rodrigo Caballero • 18 de Agosto de 2019 • Apuntes • 707 Palabras (3 Páginas) • 493 Visitas
Psicología ocupacional clásica y del comportamiento organizacional.
Es la psicología que comienza con variables relacionadas al trabajo, en el nivel individual (ausentismo, productividad), grupal (resultados en equipo) u organizacional (utilidades) y analiza su correlación con la personalidad.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Las variables se miden de maneras muy diferentes:
- Autoinforme y comportamiento: a partir de cuestionarios o entrevistas y otras mediante el comportamiento real, como el ausentismo, la productividad o las ventas o el número de promociones. Tanto los informes, como los reportes se ven expuestos a errores principalmente interpretativos.
- Evaluaciones individuales y agregadas: El comportamiento relacionado con el trabajo puede consistir de una sola evaluación o de la evaluación agregada de diferentes partes (combinando evaluación de superiores, subordinados, autoevaluaciones y de colegas) o evaluaciones a lo largo del tiempo. Evidentemente en términos de confiabilidad y representatividad son más recomendables las agregadas.
- Dentro y entre organizaciones: Cuando las variables solo se analizan dentro de una organización, mientras que otras se comparar con otras organizaciones.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Limitaciones de este tipo de Investigaciones
Primero: la selección de las variables de la personalidad ha sido arbitraria y mal informada, se han favorecido pruebas de personalidad pero porque han sido explotadas comercialmente y no porque sean válidas y confiables. Incluso hay pruebas olvidadas, rechazadas por profesionales que siguen siendo populares hasta hoy día.
Segundo: Los análisis estadísticos fueron ingenuos y sencillos. Tomando en cuenta que las variables dependientes e independientes son multifactoriales, en lugar de aplicar análisis estadísticos de variables múltiples, se han hecho cómputos de correlaciones simples.
Tercer: los estudios suelen ser exploratorios y carecen de fundamento teórico. Consecuentemente pocas veces se hace un seguimiento de los resultados interesantes y las implicaciones teóricas rara vez se explotan.
Cuarto: los comportamientos relacionados con el trabajo raras veces están exclusivamente bajo el control del individuo y pueden ser moderados por poderosos factores organizacionales que son necesarios a tomar en cuenta.
Psicología ocupacional clásica y del comportamiento organizacional.
Es la psicología que comienza con variables relacionadas al trabajo, en el nivel individual (ausentismo, productividad), grupal (resultados en equipo) u organizacional (utilidades) y analiza su correlación con la personalidad.
Las variables se miden de maneras muy diferentes:
- Autoinforme y comportamiento: a partir de cuestionarios o entrevistas y otras mediante el comportamiento real, como el ausentismo, la productividad o las ventas o el número de promociones. Tanto los informes, como los reportes se ven expuestos a errores principalmente interpretativos.
- Evaluaciones individuales y agregadas: El comportamiento relacionado con el trabajo puede consistir de una sola evaluación o de la evaluación agregada de diferentes partes (combinando evaluación de superiores, subordinados, autoevaluaciones y de colegas) o evaluaciones a lo largo del tiempo. Evidentemente en términos de confiabilidad y representatividad son más recomendables las agregadas.
- Dentro y entre organizaciones: Cuando las variables solo se analizan dentro de una organización, mientras que otras se comparar con otras organizaciones.
A los investigadores en esta tradición por lo general les interesa analizar aspectos de la personalidad que se correlacionan con comportamientos específicos en el trabajo, en búsqueda de ayudar a los especialistas de recursos humanos a realizar mejor su selección, evaluar y entrenar individuos.
...