¿QUÉ ES LA PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS?

1.- ¿QUÉ ES LA PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS?

Previsión de posibles necesidades de la organización en cuanto al personal, estudio del mercado laboral y programas de medidas para el desarrollo.

2.- ¿QUÉ ES EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL?

Proceso de identificar y atraer a potenciales trabajadores a una empresa.

3.- ¿CUÁLES SON LOS TIPOS DE RECLUTAMIENTO QUE EXISTEN Y A QUE SE REFIERE CADA UNO DE ELLOS?

Reclutamiento interno: Esta se refiere a cuando se cubren vacantes con los trabajadores disponibles en la empresa en movimiento vertical, horizontal y diagonal de acuerdo con sus competencias laborales y las necesidades de la empresa.

Reclutamiento externo: Este consiste en atraer posibles candidatos fuera de la empresa, buscando que posean habilidades, experiencia e ideas frescas. Estos mismos deben tener características especiales para cubrir una vacante.

Reclutamiento mixto: Este implica convocar tanto a personal interno como a candidatos fuera de la empresa para ocupar una plaza.

4.- MENCIONA TRES FUENTES DE RECLUTAMIENTO INTERNO

 Base de datos de talentos

 Recomendaciones por programa de referidos

 Recontratación

 Promoción y traslado de empleados

5.- MENCIONA TRES TIPOS DE RECLUTAMIENTO EXTERNO

Agencias de empleo

Bolsa de trabajo

Instituciones educativas

Ferias de empleo

Redes sociales y profesionales

Organizaciones profesionales y sindicatos

Anuncios en medios de comunicación

Página de empleo

6.- ¿QUÉ ES LA SELECCIÓN DE PERSONAL?

Es un proceso que consiste en poner al candidato adecuado en un trabajo adecuado. Se trata de elegir bien a los solicitantes.

7.- ¿QUÉ TIPOS DE PRUEBAS PODEMOS APLICAR EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL?

 Dinámicas en grupo

 Pruebas de conocimiento

 Test de personalidad

 Pruebas psicotécnicas

8.- ¿QUÉ ES UNA ENTREVISTA DE TRABAJO?

Es la técnica más utilizada en los procesos de selección de personal. Ante un puesto de trabajo vacante o de nueva creación, se establece el perfil del candidato y, posteriormente, a través de la entrevista, se elige a uno de los candidatos para cubrir el puesto determinado.

9.- ¿CUÁLES SON LAS CARACTERÍSTICAS DE UN ENTREVISTADOR?

 Habilidades de contenido

 Habilidades del proceso

 Habilidades cognitivas

 Personalidad cautivadora

 Empatía

 Habilidad para la escucha

 Atento a los detalles

 Capaz de leer el lenguaje corporal

 Respetuoso

 Dar confianza

10.- MENCIONA LOS PASOS PARA QUE UNA ENTREVISTA SEA EFICAZ

 Establecer los objetivos

 Determinar

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