Qué observa como la esencia del liderazgo

Guía del capítulo 15

1)    ¿Qué observa como la esencia del liderazgo?  

        R_  es la esencia de influir en las personas para que cumplan las metas u objetivos dispuestos y con          

              Entusiasmo.      

2)     ¿Cómo se relacionan la teoría y estilos del liderazgo con la motivacion ?

           R_ al final el liderazgo también se tiene que basar en el tipo de motivación que da a su grupo para

             Para que contribuyan dispuestos y con entusiasmo en las metas del grupo por eso la teoría van de la    

             Mano

3)      ¿Por qué ha estado el enfoque de rasgos como un medio para explicar  el liderazgo, tan sujeto a

          Cuestionamientos?

          R_ porque esa teoría perdió mucha de su aceptación con el surgimiento de la escuela del

               Comportamiento de la psicología porque al final los líderes se pueden formar también,

               No solo es que pueden nacer con esa virtud del liderazgo también          

4)      ¿Puede ver por qué la rejilla gerencial ha sido tan popular como dispositivos de

           Capacitación?

          R_ ha sido popular por sus dos dimensiones porque se ha preocupado por las personas y preocupación

               Por la producción, Blake y  Mouton desarrollaron un ingenioso  dispositivo para dramatizar esta

                Preocupación

5)      Seleccione un líder de negocios o político a quien admire e identifique su estilo de liderar

          Al aplicar la rejilla gerencial o el modelo de continuo del comportamiento de Tannenbaum

         Y Schmidt

         R_ al líder que admiro es a Bill Gates. Para mí el tipo de liderazgo que aplicaba era la rejilla gerencial

               Por qué se preocupaba por las personas y por la producción  ambas para el eran prioridad.

6)     ¿Cuál es la teoría del liderazgo de Fiedler? Aplicándola a casos de líderes que conozcan,

            ¿la percibe como precisa?

         R_ la teoría de Fiedler encontramos que no hay nada  automático o bueno en el estilo orientado a la                                                

               Tarea, ni en el orientado a las personas. La efectividad del liderazgo depende de los diversos

                Elementos en  el ambiente del  grupo.

                Pienso que el gerente de la empresa donde laboro se inclina a esta teoría.                

7)     Cuales son las ventajas y limitaciones del enfoque ruta-meta al liderazgo

        R_ las ventajas de este enfoque de ruta-meta son que retira obstáculos para alcanzar las metas, aclarar

             Y establecer metas y encontrar la mejor ruta. Las limitantes son que tienen que estar pendiente de

             Características de los subordinados como sus necesidades, confianza en si mismos y habilidades,

              El ambiente de trabajo que incluyen componentes como la tarea, el sistema de recompensas  y

               La relación con compañeros de trabajo.

8)    ¿Si fuera seleccionado para ser el líder de grupo  para un proyecto de clase (por ejemplo,        

        Hacer un caso de estudio de una compañía en particular), ¿Qué estilo de liderazgo o que

        Comportamiento utilizaría usted? ¿Por qué?

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