Qué es Trabajo colaborativo

TRABAJO COLABORATIVO

HECTOR FABIO GIRALDO GIRALDO

VANESA KATHERINE BELTRAN MELO

CESAR A. MENDEZ GONZALEZ (RESPONSABLE)

GESTION LOGISTICA

GRUPO 4 -  FICHA 2175925

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

CENTRO DE FORMACIÓN

CENTRO DE MATERIALES Y ENSAYOS

SEPTIEMBRE 16 DE 2020

Qué es Trabajo colaborativo:

El trabajo colaborativo es una metodología en la que un grupo de personas colaboran para lograr una meta en común, aportando sus ideas y conocimientos, también se define como una forma de trabajo flexible, llevando resultados diferentes al trabajo de equipo.  Este sistema se basa en la filosofía de interacción y cooperación y, como el propio término indica, se trata de trabajar en unión con otros individuos. Así, se crean relaciones que benefician mutuamente a los integrantes.

Principios básicos del trabajo colaborativo: finalidad común, cooperación y voluntad

 Características:

• Interdependencia positiva: se da cuando se establece un objetivo, donde los integrantes del grupo comparten objetivos comunes y perciben el trabajo en conjunto pero es individual y colectivamente beneficios; el grupo debe entender que solo se tendrá éxito si cada uno de los compañeros tiene éxito. De esta manera, se piensa más en el colectivo que en la individualidad.
• Responsabilidad personal: hace referencia al desarrollo de las actividades que cada uno de los integrantes del grupo debe afrontar individualmente, NO quiere decir que en el desarrollo del trabajo los integrantes de este no puedan consultar con sus compañeros. Lo que realmente se busca es la participación y compromiso de cada uno.
• Cumplimiento de objetivos comunes: en el trabajo colaborativo se buscan objetivos más no metas, (los objetivos son concretos, cerrados y acabados para poder ser evaluados, son autoritarios, claros con elementos de presentación).
• Heterogeneidad: Existe más intercambio de flujo de información e interacción entre los integrantes de grupo. En realidad el aprendizaje del trabajo colaborativo consiste en que cada uno de los integrantes comparta sus conocimientos con los demás integrantes del grupo.
• Habilidades comunicativas y de colaboración: se necesita de una constante comunicación asertiva y de evaluaciones periódicas, para obtener un mejor resultado tanto en el aprendizaje individual como grupal.
• Liderazgo horizontal: No se define un líder. Nos da entender que no habrá un orden jerárquico, todos los integrantes del grupo estarán en la capacidad de tomar decisiones, aportar ideas, tener iniciativa y al mismo deben saber escuchar, transmitir confianza y generar críticas constructivas siempre para el bien común.

Ventajas:

• Fomenta la innovación: se crean lluvias de ideas, de esta manera se aprovecha la creatividad de cada integrante.
•  Equipo multidisciplinar: se combinan diferentes perfiles profesionales
• Estimula las interacciones personales:
• Reduce el sentimiento de aislamiento: La colaboración propicia y la comunicación. Así, los miembros se encuentran en constante interacción recíproca.
• Favorece la productividad: el bien común,  siempre motiva a los integrantes del equipo.

Desde nuestra percepción de  aprendices identificamos que el trabajo colaborativo es una estrategia que debemos aplicar trabajando en equipo, aportando ideas que solucionen los diferentes inconveniente que se presenten, teniendo en cuenta elementos que faciliten el óptimo desarrollo de los mismos.

Por lo anterior destacamos distintas herramientas que facilitan el trabajo colaborativo:

• Objeto de estudio: los integrantes del grupo deben estar de acuerdo en la importancia del estudio.
• Problemas que resolver: identificar  problemas a los se les debe buscar una solución.
• Disciplina: normas y metodología, deben ser claras desde el principio.

Bibliografía

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