RECLUTAMIENTO DE SELECCION Y PERSONAL EFECTIVO

Como hacer un Proceso de reclutamiento y de selección de personal efectivo.

Iniciare colocando una definición de que es un proceso de Reclutamiento y selección: El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa.

Ahora ya podemos identificar cuáles son esas etapas y paso que debemos seguir>

1. Definición del perfil del postulante.

Antes que nada debemos empezar haciéndonos preguntas tales como:

• Que actividades deberá realizar?

• Necesita experiencia?

• Que habilidades?

• Que conocimientos técnicos?

• Valores?

• Capacidad de trabajo en equipo? Trabajo bajo presión?

• Nivel de estudio?

• Tendrá contacto con extranjeros? (Por el tema de multilingua).

• Principales actividades, responsabilidades, etc

Considero que esta es una muestra de muchas preguntas que debemos realizarnos, posterior a tener las respuestas, debemos documentarlas formalmente.

2. Etapa de Convocatoria o Búsqueda.

Esta etapa consiste en la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de los postulantes que cumplan con las competencias o características que hemos definido en el paso anterior (sin necesidad de que tengan que cumplir todas ellas). Además de la recolección de Curriculum de cada postulante.

Algunos de los métodos que se pueden utilizar para esta etapa son:

• anuncios o avisos.

• recomendaciones.

• agencias de empleo.

• la competencia.

• consultoras en recursos humanos.

• Promoción Interna.

• archivos o bases de datos.

3. Evaluación:

Es momento de la evaluación de los postulantes que hemos reclutado o convocado, esto con el fin de elegir entre todos ellos al más idóneo (o a los más idóneos) para el puesto que estamos ofreciendo.

Esta etapa podemos separarla en Fase de Pre-selección a través del la eliminación de Curriculums y la fase de selección donde se evalúan puntualmente a los que cumplen las expectativas minimas.

La fase de evaluación debe tener por lo menos los siguientes pasos:

• entrevista preliminar

• prueba de conocimiento

• prueba psicológica

• entrevista final

4. Selección y contratación:

Una vez que hemos evaluados a todos los postulantes o candidatos, pasamos a seleccionar al que mejor desempeño haya tenido en las pruebas y entrevistas realizadas, es decir, pasamos a seleccionar al candidato más idóneo para cubrir el puesto vacante.

Y una vez que hayamos elegido al candidato más idóneo, pasamos a contratarlo, es decir, a firmar junto con él un contrato en donde señalemos el cargo a desempeñar, las funciones que realizará,

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