Selección Y Reclutamiento De Personal

Selección y Reclutamiento de Personal

Componentes básicos del reclutamiento

El reclutamiento es un proceso que varia estrictamente según la organización o empresa. Consiste en una serie de técnicas y procedimientos para seleccionar candidatos potenciales que han demostrado ser calificados y competentes a ocupar el cargo u cargos dentro de la empresa u organización. Para alcanzar la misión del reclutamiento se necesita atraer una suficiente cantidad de candidatos para satisfacer el proceso de selección. Hay dos tipos de reclutamiento, reclutamiento interno y reclutamiento externo.

El reclutamiento es interno cuando se presenta una vacante y la empresa u organización intenta llenarla mediante la reubicación de uno o varios empleados. El o los empleados pueden ser ascendidos, trasladados o transferidos con ascenso. El reclutamiento es externo cuando se presenta una vacante y la empresa u organización intenta llenarla con personal de afuera o personal atraído por las técnicas de reclutamiento que la empresa ha empleado.

Dependiendo del tipo de reclutamiento que la organización o empresa emplee, requiere también una rigurosa planeación de acuerdo al tipo de reclutamiento. El plan básicamente debe constar de hacer una investigación interna de las necesidades, investigación externa del mercado y los métodos de reclutamiento por ser aplicados. Al hacer y aplicar este plan es más fácil distinguir lo que la organización u empresa requiere, lo que el mercado de recursos humanos puede ofrecer y las mejores técnicas de reclutamiento que pueden ser utilizadas. Por lo tanto, un esquema de planificación general de reclutamiento debería consistir de lo siguiente:

• Selección de tipo de reclutamiento

• Planeación de recursos Humanos

• Solicitudes especificas de personal

• Indicar las vacantes requeridas

• Incluir las indicaciones de la gerencia

• Especificar los requerimientos del puesto

• Especificar las políticas de la empresa u organización

• Verificar los requerimientos del puesto

• Aplicar el método correcto de reclutamiento

• Obtener los candidatos aptos para el proceso de selección

Una vez se dispone de un grupo ideal de solicitantes obtenidos en el reclutamiento, da inicio al proceso de selección. Esta etapa implica un conjunto de pasos que se emplean para decidir qué candidatos deben ser contratados. El proceso empieza en el momento que una persona es considerada o aplica un empleo y termina cuando se toma la decisión de contratar a la persona.

La siguiente investigación esta basada en una situación ficticia creada por mí para exponer como reclutaría y seleccionaría personal para

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