RECLUTAMIENTO

Hotel Cielo anunciará las vacantes tan ampliamente como pueda. Utilizará los medios escritos convencionales que pueden alcanzar una buena audiencia, pero da la misma forma pedirá candidatos a las universidades que preparan personas para trabajar en Hoteles.

Utilizará avisos de empleo en donde incluirán una breve descripción del tipo de Hotel, las condiciones del cargo, y demás; así mismo se incluirá un número telefónico al que podrán llamar los interesados.

SELECCIÓN

Una vez atraído el mayor número de personas, con las condiciones básicas, será el momento de empezar a elegir las que ocuparán los puestos disponibles, en Hotel Cielo.

Los instrumentos que Hotel Cielo utilizará en el proceso de selección será:

• El formulario de solicitud, con el respectivo curriculum.

• Las referencias serán comprobadas cuidadosamente.

• Información de jefes anteriores, a quienes se les preguntará sobre el empleado, en cuanto a su forma de ser, de trabajar, cumplimiento; entre otras.

• Entrevistas, en las cuales se formularan preguntas abiertas, ya que estas harán que el candidato hable todo lo posible, en ella se podrá mirar si ellos cuentas con las destrezas necesarias.

• Desempeño del candidato en el trabajo, su habilidad para relacionarse con los clientes, los dueños y los colegas de trabajo durante un periodo de prueba.

Es necesario aclarar que el personal clave será contratado primero, ya que éstos podrán ayudar a elaborar el menú, supervisar la remodelación y equipamiento de la habitación, así como en la contratación del personal de recepción.

El personal clave de cada área, podrán ayudar hacer las primeras entrevistas.

...