Reclutamiento
Enviado por shirlysita • 5 de Mayo de 2013 • 243 Palabras (1 Páginas) • 224 Visitas
ENSAYO
Fundamentos del proceso de reclutamiento y selección de personal
Dentro de las características en el RECLUTAMIENTO lo veo como la búsqueda del talento humano que necesitan las organizaciones.
La SELECCIÓN la concibo más como clasificar el personal idóneo para las organizaciones.
El reclutamiento es el conjunto e procedimientos utilizados con el fin de atraer candidatos idóneos a una organización, mientras que la selección ya está los candidatos.
En el reclutamiento se debe hacer un filtro intenso para así tener candidatos que cumplan con el perfil que necesita la organización. De allí la importancia de contar con personas adecuadas para que ni el candidato y la organización pierdan dinero y tiempo.
El reclutamiento se diferencia dela selección ya que el reclutamiento se limita a la reunión de personas capacitadas para ocupar la vacante y la selección se hace presente al momento de elegir la mejor de opciones para cubrir el puesto.
También en la selección podemos escoger o reducir el grupo de solicitantes. Antes de contratar el seleccionado se le aplican pruebas.
Los procesos de reclutamiento y selección de personal son el primer y segundo paso antes de la contratación.
De la buena selección dependen los resultados futuros y buen funcionamiento de la organización.
Teniendo en cuenta que reclutar es reunir candidatos y selección elegir a los mejores. Para los puestos sabiendo que estas dos actividades son netamente de la oficina de talento humano y que no son tareas fáciles pues esto implica desde conocer las características del puesto vacante.
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