RECLUTANIENTO Y SELECCIÓN

Concepto de reclutamiento: Consiste en un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. El reclutamiento es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar una vacante. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo.

Objetivo de reclutamiento: La selección del personal se encarga de encontrar trabajadores idóneos con quienes se pretende trabajar en la empresa y satisfacer las necesidades de personal, ya que junto con la maquinaria, el dinero, las instalaciones y los sistemas, procedimientos, gráficas, etc. se le da a la organización su talento, su trabajo, creatividad y esfuerzo, le da las herramientas necesarias para su formación y de esta forma encamina a la realización de los objetivos de la organización.

Importancia: es de suma importancia, ya que mediante una serie de pasos lógicos se atraen candidatos a ocupar un puesto y se eligen las personas idóneas para ocupar una vacante (ahorramos costos)

Concepto de selección de personal: es el proceso que ejecuta una empresa para la selección del personal a la hora de haber un puesto vacante dentro de ella.

importancia: se encarga de escoger mediante la selección al personal idóneo con quienes se pretende trabajar en la empresa para satisfacer las necesidades de la misma y del personal.

objetivo: encontrar al hombre adecuado para cubrir un puesto adecuado a un costo también adecuado.

Desventaja interna: 1) Puede generar un conflicto de intereses,

2) No puede hacerse en términos globales dentro de la organización

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