RECURSOS HUMANOS

Una de las funciones básicas de cualquier organización es la administración del factor humano ya que las personas son el activo más valioso de las empresas. De nada sirven enormes inversiones en tecnología, en recursos materiales y financieros, si el personal no es capaz de optimizarlos.

El capital humano esta integrado por personas que proporcionan a la organización, talento, trabajo, creatividad y esfuerzo para la realización de sus objetivos. Las personas son el corazón de la organización, ya que le dan vida, y la administración del capital humano proporciona las herramientas necesarias para su formación, integración y desarrollo.

El factor humano posee características tales como: inteligencia, valores, competencia, imaginación, experiencias, sentimientos, habilidades, que lo diferencian de los demás recursos, por ello es trascendental para la existencia de cualquier organización.

Algunos de los beneficios de la administración del capital humano son:

• Incrementa la eficiencia, eficacia y calidad

• Incide en la optimización de los recursos tecnológicos, materiales y financieros.

• Promueve un clima organizacional adecuado.

• Mejora la calidad de vida de los integrantes de la organización

• Incrementa la motivación y consecuentemente la productividad y calidad.

La sociedad necesita de las empresas como fuente de trabajo y para satisfacer sus necesidades; las empresas por su parte requieren del personal para le manejo adecuado de todos los recursos, ypara satisfacer de esta manera, dichas necesidades.

1.3 Interacción entre personas y organizaciones.

A lo largo de la mayor parte de nuestra vida pertenecemos a una organización u otra; una universidad, un equipo deportivo, un grupo musical o teatral o una empresa. Todas las organizaciones, sean formales o infórmales , están compuestas y reunidas por un grupo de personas que busca los beneficios de trabajar juntas con el propósito de alcanzar una meta común . Por consiguiente, un elemento básico de toda organización es su meta o propósito.

Todas las organizaciones cuentan con personas que tienen el encargo de serviles para alcanzar sus metas.

Sin el factor Humano las organizaciones no pueden ser, dado la importancia de las personas para las organizaciones y viceversa, citare un ejemplo de los valores de Southwest Airlines,:

1. El trabajo debe ser divertido… Puede ser como un juego… Disfrútalo.

2. El trabajo es importante… No lo eches a perder con demasiada seriedad,

3. Las personas son importantes... Cada una de ellas constituye una diferencia.

Esta es una de las muchas razones por las que es indispensable un departamento de personal, para atender las necesidades de la organización en cuanto a la administración del factor humano

...