REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO EMPRESA VASQUEZ & CIA LTDA

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

EMPRESA: VASQUEZ & CIA LTDA

LAURA DANIELA VASQUEZ TRASLAVIÑA

COD. 414218288

MARTHA JANNETH DAVILA CALDERON

LEGISLACION LABORAL

301 N

UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONÓMICAS Y CONTABLES

CONTADURIA PÚBLICA

FACATATIVA, 2019

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

EMPRESA

VASQUEZ & CIA LTDA

FACATATIVA, 2019

CAPITULO I

GENERALIDADES

Artículo 1º.- El presente Reglamento Interno de Trabajo, establece normas generales de comportamiento laboral, que deben observar todos los trabajadores de la empresa “Vasquez & Cía. LTDA”, con la finalidad de mantener y fomentar la armonía en las relaciones laborales entre la empresa y sus trabajadores.

Cuando el presente Reglamento haga referencia a la empresa se encuentra referido a “Vasquez & Cía. LTDA”.

Artículo 2º.- El presente Reglamento es de alcance para los trabajadores que laboran en la empresa, ya sea por contrato laboral a término fijo o por contrato laboral a termino indefinido.

Artículo 3°.- Todo trabajador de la Empresa debe conocer y cumplir el contenido del presente Reglamento, por tanto la misma difundirá este documento por los medios de comunicación a su alcance y en el momento de integrar a nuevos empleados.

Artículo 4º.- La base legal sobre la cual se sustenta el presente Reglamento es:

• Código Sustantivo de Trabajo.
• GTC 45

Artículo 5°.- El presente Reglamento Interno de Trabajo podrá ser modificado cuando así lo exija el desarrollo de la organización y/o las disposiciones legales vigentes que le sean aplicables.

Todas las modificaciones del Reglamento Interno de Trabajo serán puestas a conocimiento de los trabajadores.

Artículo 6º.- Los trabajadores que prestan servicios en las diversas dependencias de la empresa, se regirán, adicionalmente a lo estipulado en el presente Reglamento, por las disposiciones que dicten cada una de ellas, en concordancia con los requerimientos propios de la misma y en armonía con las disposiciones vigentes en materia laboral.

Artículo 7º.- Las personas que ocupan cargos de jefaturas, según la Estructura Orgánica de la empresa, son los responsables de supervisar el conocimiento y cumplimiento de las disposiciones contenidas en el presente Reglamento.

El Jefe del Área de Recursos Humanos sobre las inobservancias del presente Reglamento, así como las medidas correctivas adoptadas.

CAPITULO II

DEL INGRESO DE LOS TRABAJADORES

Artículo 8º.- Es facultad de la empresa o de quien esta delegue en el área de Recursos Humanos, seleccionar el personal de acuerdo a la necesidad de la organización. La selección de personal se realizará de acuerdo a los perfiles del puesto y demás requisitos que sean establecidos por la empresa.

Artículo 9º.- Todo nuevo trabajador recibirá capacitación sobre la GTC 45 y el Reglamento Interno de Trabajo dispuesto por la empresa, además la dependencia en la cual prestara los servicios, le brindara orientación sobre los objetivos, organización y funcionamiento de la empresa, así como también de las labores para las que fue contratado.

Artículo 10º.- Todo servidor (trabajador, contratista, etc.) contará con un carné de identificación, proporcionado gratuitamente por la empresa, entregado en el momento de la firma del contrato, que lo acredita como integrante de la entidad, debiendo portarla en lugar visible durante su permanencia en el lugar de Trabajo, y se comprometerá a devolverlo al dejar de prestar los servicios en la empresa.

La expedición del carné no requerirá a probación de ninguna entidad judicial o administrativa.

Artículo 11º.- El departamento de Recursos Humanos organizará y mantendrá actualizada la información de cada trabajador, con un archivo personal que contendrá toda la información relativa al historial laboral.

Artículo 12º.- No podrán ingresar a laborar en la misma Área donde labora el servidor, los cónyuges y parientes del trabajador para tener mejor rendimiento por parte de los mismos.

Artículo 13°.- Están exceptuados del impedimento de parentesco, los casos de personal de dirección, confianza y manejo, que por su alta especialización y por interés de la organización sea necesaria la contratación del trabajador.

Artículo 14°.- El contrato laboral solo podrá ser Escrito, sin dependencia de ser a término fijo o indefinido, para evidencia de información documentada.

Artículo 15°.- El trabajador deberá tener una copia física y con firmas del contrato laboral, en el cual estará contemplado el lugar de trabajo, el puesto por el que se le contrata, el valor del salario y la duración del contrato.

Artículo 16°.- El periodo de prueba por el que se contratara un trabajador será de treinta (30) días, cinco (5) días antes del cumplimiento del plazo se le informara al trabajador su situación laboral con respecto a la Empresa.

CAPITULO III

LAS JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO

Artículo 17º.- La empresa respetará la jornada legal de trabajo conforme a las disposiciones legales vigentes. El área de Recursos Humanos, fijara los horarios y los dará a conocer en el momento de la incorporación del trabajador.

Artículo 18º.- El trabajador deberá llenar una planilla a final de semana firmando las 48 horas laboradas, para llevar el registro y verificar la nómina.

Artículo 19º.- La empresa deberá llevar un registro con las firmas de los trabajadores, cuando se realicen horas extras en cualquier jornada.

Artículo 20º.- En caso de no cumplir las 48 horas estipuladas por la ley, el trabajador deberá comprometerse a completar las horas el día sábado de la semana correspondiente.

CAPITULO IV

ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA

Artículo 21º.- Todos los trabajadores vinculados con la empresa tienen la obligación de llegar puntualmente a sus labores, de acuerdo al horario establecido por el Área de Recursos Humanos y de registrar su asistencia al ingreso y salida en los sistemas de control que brinda la empresa.

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