RESUMEN DE AMERICAN FACTORY

INTRODUCCION
Nos situamos en uno de los núcleos industriales más importantes de Norteamérica. Los trabajadores de una histórica planta de General Motors ensamblan el último coche de su historia. Se despiden entre lágrimas, abrazos y fotografías. Cerca de dos mil personas pierden su empleo debido a la recesión económica.

Avanzamos hasta 2015, fecha en la que un empresario chino, Cao Dewang, presidente de Fuyao Glass (una empresa especializada en fabricación de lunas para coches), se instala en la planta abandonada de GM con la promesa de contratar a miles de vecinos desempleados junto a un grupo reducido de obreros procedentes de China, quienes se ocuparán de su formación. Son los primeros diez minutos del documental y reina el entusiasmo. Por fin regresa el trabajo en la zona más allá de los empleos en establecimientos de comida rápida. Serán de nuevo clase media. O eso es lo que piensan.

DESARROLLO
El presente documento será un análisis del documental original de Netflix llamado American Factory en el que se profundizará en todo el ámbito laboral, sociocultural, aspectos ergonómicos y todo lo relacionado a la forma de trabajar.

Esta se trata de una compañía china conocida como Fuyao Glass America la cual se dedica a la fabricación de vidrios para carros, compañía la cual debido a su gran éxito decide expandirse, por lo tanto, en busca de ese progreso se dirige a estados unidos en la cual invierte específicamente en Dayton Ohio esta empresa al llegar Ohio genera muchísimas fuentes de empleo la cual había sido quitada cuando la gran industria de General Motors fue cerrada.

En el inicio del documental se puede apreciar la gran emoción, el optimismo y la esperanza que tenían los trabajadores americanos de formar parte de esta empresa china. Sin embargo, ya de entrada se podía percibir los bajos salarios que iban a recibir los trabajadores, pero esto de igual manera aceptaron ya que pasaron de no tener nada a tener algo. Al inicio el documental ya se podía predecir que las cosas no iban a salir de la forma en que todo se había planeado.

Debido a la gran insistencia la empresa china de no formar sindicatos y tener el mínimo conocimiento en la fama y la reputación que tienen los chinos en su proceso productivo uno podría deducir que las cosas no iban a acabar bien y esto debido a que china es uno de los países reconocidos por el dumping social (dumping social es sinónimo de explotación) la finalidad que se busca con el dumping social es producir más y vender más barato y esto sólo se logra con bajas remuneraciones y altos periodos de trabajo.

De igual manera es importante dar a destacar que la empresa Fuyao Glass America llevó a sus trabajadores chinos hacia américa esto debido a que necesitaban una guía los americanos para poder empezar en la industria del vidrio en cuanto a los trabajadores chinos y los trabajos americanos no se puede apreciar como que existe un choque cultural todo lo contrario al principio el documental lo que se puede apreciar es que esto fraternizan y hacen amistad rápidamente ya ha pasado un tiempo desde el inicio de la producción de la fábrica se puede empezar un disgusto por parte de los trabajadores americanos a lo cual el presidente Fuyao Glass America responde  que si deciden constituir un sindicato el amenazaba con cerrar la compañía.

Debido a las constantes amenazas por parte del presidente de Fuyao Glass America las cuales sólo se pueden traducir en tácticas contra la libertad sindical, los trabajadores simplemente se quedaron callados debido a que tenían miedo de perder todo nuevamente como pasó anteriormente con General Motors. Sin embargo después de un tiempo estos empleados americanos se cansaron no les importaba, ya que debido a las condiciones precarias a las que estaban sometidos constantemente las cuales eran: no había medidas de seguridad suficientes, jornadas excesivas laborales y una remuneración bastante baja por el trabajo que realizado. Las reiteradas violaciones a sus derechos laborales y no tener respuesta por parte del presidente estos deciden crear un movimiento sindical y varios de ellos se van a huelgas ya partir de ahí empiezan los choques.

Los directivos americanos que estaban en la empresa fueron despedidos y sustituidos por directivos chinos los cuales únicamente se encargaron de influir el miedo hacia los trabajadores americanos. De igual manera éstos se encargaron de dividir a lo que era el sector de los trabajadores chinos con el sector de los trabajadores americanos para que hubiese un cierto resentimiento, después de mucho esfuerzo de muchos movimientos de mucho sacrificio para fomentar la cultura del sindicato para constituir el sindicato, resulta que no se pudo crear debido a que en las elecciones ésta resultó como un no aplastante para la creación del mismo.

Y uno se hace la pregunta por qué las elecciones terminaron en no ,si éstos están trabajando bajo condiciones inhumanas, y esto es debido al constante miedo que fue aplicado por los directivos de Fuyao Glass debido a que éstos te espiaban, te amenazaban, te des mejoraban o te despedían simplemente por ser afectó a esta a este sindicato al final lo que prevaleció era el interés de los trabajadores en conservar su trabajo porque era mejor tener algo a pesar de que te explotaron a no tener nada, muchos de ellos pasaron años sin trabajo y no quieren volver a repetir esa experiencia claramente dichas prácticas empleadas por Fuyao Glass son totalmente ilegales y legítimas son violaciones a los derechos de los trabajadores derecho a la libertad sindical es una injerencia por parte del patrón que violenta los derechos fundamentales de sus trabajadores.

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