RESUMEN DEL TEXTO “LIDERAZGO”

Miguel Angel González Márquez

Jueves, 24 de enero de 2019.

RESUMEN DEL TEXTO “LIDERAZGO”

En el texto podemos darnos cuenta que habla de cómo comenzaron a realizar estudios sobre aquellas personas que tenían personalidades diferentes, las cuáles no se rindieron para lograr sus sueños y tenían equipos de trabajo completos, existen muchos que hicieron cosas que parecían imposibles de realizar. Los caracterizaba su perseverancia y su entrega total a sus proyectos.

Algunos de ellos, sus equipos de trabajo funcionaban debido a que sabían cómo motivarlos y los sentían parte del proyecto, se interesaban por ellos en sus vidas personales; Eran diferentes, veían a los trabajadores como la fuente principal de que existiera éxito en sus planes, y los hacían sentirse como en familia. Eso no significaba que no fueran estrictos cuando debían serlo.

Varias teorías se desarrollaron para investigar las habilidades, cualidades y comportamientos de ese tipo de líderes que lograron, o han logrado imperios con sus empresas y organizaciones. Existen líderes orientados a los empleados y líderes orientados a la producción.

Los líderes de grandes compañías son proactivos y disciplinados, son valientes en tomar riesgos, actúan cuando pocos lo hacen, son perseverantes y buscan soluciones eficientes; Toman decisiones acertadas.

Hay un apartado que comenta que varias compañías de carácter mundial han decidido contratar personas que han estado en el ámbito militar, debido a sus cualidades y a lo que están acostumbrados hacer, tales como trabajo bajo presión, poder negociar con personas de distintas culturas, y están acostumbrados a que bajo cualquier situación deben cumplir sus obligaciones y sus deberes. Tales son compañías como Walmart, GE, Home Depot, Lowe’s, Bank of America entre otras.

Existen compañías que se dedican a capacitar a su personal más capaz, para crear los próximos directores, o jefes en sus áreas. Le invierten tiempo y dinero a formar líderes para mejorar sus compañías.

Existen distintos tipos de líderes dependiendo sea el ámbito al que se dediquen, puede ser dentro de una empresa, social, político.

Los líderes transformacionales se dice que son los más efectivos, debido a su capacidad de creatividad y de actuar, soluciona de manera cuidadosa cualquier conflicto, trata a cada empleado de forma individual, dirige, tiene una visión y una misión.

Se habla que el líder carismático influye mucho en el poder y la elocuencia para poder tener a los trabajadores en un estado de paz y los empoderan para que realicen las actividades de una forma veloz y eficiente. Lo que el líder carismático dice, los empleados lo hacen, debido a que o ven como a un amigo, le tienen un agrado específico.

El modelo de Fiedler ideó el primer modelo para entender el liderazgo, y habla de que el trabajo de un grupo depende del estilo del líder y el grado de control que tenga él mismo.

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