ROTACION DE PERSONAL

[pic 1]“AÑO DE LA UNIVERSALIZACIÓN DE LA SALUD”

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FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLE FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

CURSO:

DIRECCION DE PERSONAL

DOCENTE:

MGT. CHUMACERO ANCAJIMA, MARITZA

TEMA:

ROTACION DE PERSONAL

CICLO:

IV CICLO

ALUMNO:

• MONTOYA URIZAR, ROBERT

TUMBES-PERÚ

2020

QUE TAN IMPORTANTE ES LA ROTACIÓN DEL PERSONAL Y LOS TIPOS QUE EXISTEN

CONCEPTO

        Rodríguez define que “el derecho a buscar nuevas oportunidades y nuevos alicientes económicos y profesionales para mejorar el status personal y profesional, es algo consustancial a la naturaleza humana y entraña a múltiples aspectos positivos para el desarrollo de la carrera profesional del individuo”.(Rodriguez, 1998) Por consiguiente resalta  “el cambio que los empleados realizan de una organización a otra, con el objeto de desarrollar su carrera profesional mediante procesos de promoción o adquisición de nuevas experiencias que les permitirán enriquecer sus conocimientos, habilidades y potencial profesional, así como mejorar su nivel retributivo” (págs. 247 - 248)

(Mobley, 1982) Definió la rotación de personal como la suspensión individual del personal afiliado a una organización que recibe una compensación monetaria por parte de la compañía.

TIPOS DE ROTACION DE PERSONAL

        Existen dos tipos de rotación de personal.

• ROTACION DE PERSONAL VOLUNTARIA

Se refiere al tiempo que cada trabajador mantiene en cada uno de los puestos designados dentro de una organización, mediante la frecuencia con la que renuncia de forma voluntaria a dicha labor.

Causas: Falta de satisfacción y motivación laboral, deficiencias en la selección de personal, naturaleza del puesto.

• ROTACION DE PERSONAL INVOLUNTARIA

Se refiere cuando un trabajador es despedido de su puesto de labores, a consecuencia de una reducción de staff, por un cambio y reestructuración, una medida disciplinaria o por un bajo desempeño del trabajador.

IMPORTANCIA

A través del índice de rotación se identifica problemas de insatisfacción laboral        entre los trabajadores, como también deficiencias en cada proceso de selección y/o  contratación.

El principal capital de cada una de las empresas es el personal humano. En ellos recae toda la creatividad, la innovación, fuerza de producción y sobre todo la capacidad de presentar mejorías en los procesos internos.

Una buena gestión del talento humano, es importante porque brindara un buen clima laboral optimizado, como también condiciones contractuales y físicas lo que conlleva que cada uno de lo mejor de sí.

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