Reclutadora Enfocada en el Talento de Profesionales Mayores de 35 años de Edad para Erradicar la Discriminación en los Requisitos Laborales de Grandes Empresas del Distrito Nacional

Universidad Tecnológica de Santiago

UTESA

Facultad de Ciencias Económicas y Sociales

Administración de Empresas

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TEMA

Reclutadora Enfocada en el Talento de Profesionales Mayores de 35 años de Edad para Erradicar la Discriminación en los Requisitos Laborales de Grandes Empresas del Distrito Nacional.

SUSTENTANTES

                               Daury Lapaix                                 1-09-3938

       Juan Carlos Melo                                1-114868

                              Wilnia Cruz                                2-13-4416

                              Jefry M. Pérez                                 3-13-3506

      Radhel Herrera                             3-13-5385

Asesora:

  María Estela Cambero

19 de Febrero del 2018

          Santo Domingo, Rep. Dom.

Reclutadora Enfocada en el Talento de Profesionales Mayores de 35 años de Edad para Erradicar la Discriminación en los Requisitos Laborales de Grandes Empresas del Distrito Nacional.

Identificación del problema.

Discriminación en los requisitos laborales que usan las empresas del sector privado a profesionales mayores de 35 años.

Delimitación del tema.

Teórica: Desde el punto de vista de un administrador de empresas el reclutamiento implica un proceso que varía según su organización, este corresponde al proceso mediante el cual la organización atrae candidato para abastecer su proceso electivo.

Una Reclutadora es un profesional que se dedica a encontrar el candidato ideal para ocupar un puesto de trabajo dentro de una organización.

Discriminación: En el empleo hace referencia al trato indiferente e injusto por parte del empleador hacia los candidatos. La Discrimación, puede ocurrir antes, durante y después de haber realizado un trabajo.

Espacial: El estudio se realizará en el Distrito nacional, subdivisión de la Rep. Dom. Donde se citan las mayorías de las organizaciones del sector privado.

Temporal: Los datos serán recolectados del 1 al 31 de marzo 2018.

Planteamiento del problema.

Se debe llevar a cabo un reclutamiento de manera imparcial donde se tome en cuenta el dinamismo, liderazgo, aptitudes y actitudes, habilidades y destreza, experiencias y conocimiento de los candidatos para asegurar el éxito de la empresa. En la actualidad la mayoría de las empresas no toman en cuenta estas cualidades y se centran más en la edad de los solicitantes a un puesto de trabajo. La edad no debe ser impedimento para que personas mayores de 35 años opten por una posición dentro de una organización de acuerdo a su perfil.

Hoy en día estos profesionales están siendo discriminados por el sector privado sin tomar en cuenta sus atributos y destreza como lo plantea [Idalberto Chiavenato] en su teoría Gestión del Talento Humano.

Definición del problema.

La causa de esta problemática puede ser por la creencia errónea de las empresas del sector privado de que los profesionales mayores de 35 años de edad no realizarán las labores con la misma eficiencia que un profesional con menor edad y que sus conocimientos no han sido actualizados para estar acorde a los nuevos tiempos.

Luego de haber realizado un estudio con referencia a las diferentes plataformas virtuales (páginas de empleo por internet), pudimos apreciar que para las empresas del Distrito Nacional, ser mayor de 35 años de edad es motivo de discriminación laboral, a pesar de que el talento de estos profesionales sea un gran soporte para las empresas.

El 90% de las vacantes ofrecidas en el Distrito Nacional a la población de esa edad. La oferta para ese segmento se reduce a empleos de menor salario y nula oportunidad de crecimiento. En 75% de los casos de discriminación laboral para esa edad son mujeres. En un 25%  son hombres. También se puede tomar en cuenta las apariencias de esas personas.

Preguntas para la investigación.

1) Existe Discriminación en las Empresas hacia Profesionales Mayores de 35 años?

2) ¿Por qué son discriminados los candidatos mayores de 40 años?

3) ¿Qué parámetros tienen esas empresas para su selección de personal?

4) ¿Cómo creen los que dirigen una empresa que deben prepararse sus empleados?

5) ¿Cómo evalúan en las empresas a los candidatos que solicitan trabajo?

6) ¿Que esperan las empresas de los candidatos que son contratados?

Objetivos.

Objetivo General

Reclutar profesionales indicando los requisitos básicos, conocimientos técnicos o estudios y el perfil del puesto, como lo plantea la Licda. Maria I. Pérez G. Prof. de la Escuela Bancaria Y Comercial de México. Evaluar y seleccionar sin que sea su edad un requisito para descartarlos como posibles candidatos para la obtención de alguna vacante dentro del sector privado.

Objetivos específicos.

• Determinar la causa de la discriminación a candidatos mayores de 40 años.
•  Verificar los parámetros que tienen las empresas para la selección de personal.
•  Determinar que preparación quieren las empresas que tengan los candidatos.
•  Conocer como evalúan las empresas a los candidatos.
• Saber que esperan las empresas de los candidatos una vez contratados.

Justificación.

La presente investigación se enfocará en estudiar la problemática en las instituciones del sector privado en cuanto a la discriminación laboral en cuenta al reclutamiento y/o selección de personas mayores de 35 años ya que consideramos esta acción como un acto poco profesional de parte de las instituciones que lo llevan a cabo.

Los motivos que nos llevaron a esta investigación fueron las tan notorias actividades informales (ventas de frutas, carro de concho, taxi, etc.) que realizan personas de la edad ya mencionada en las calles del Distrito Nacional.

Nos proponemos con esto buscar una solución que pueda servir de apoyo para dichos profesionales y mejor con ello sus ingresos y calidad de vida.

Solución: Crear una reclutadora de talentos profesionales donde tengamos un foque hacia los hombres y mujeres con edad de 35 años en adelante, con el fin de hacer frente y de buscarle una solución al desempleo en estos profesionales.  

Crearemos un proceso de reclutamiento que nos permita poder identificar y atraer a talentos con buenas experiencias, un proceso que nos permita conocer habilidades duras, que nos informe sobre sus habilidades, cuales trabajos saben hacer, para con ellos mostrarles a las empresas un perfil exitoso con capacidades a largo plazo.

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