Reclutamiento, selección y contratación de Personal

OBJETIVO GENERAL

Contando con la información tecnológica y los recursos adicionales los estudiantes serán capaces de elaborar una propuesta para los procesos de Reclutamiento y selección de personal.

DESCRIPCIÓN DE LA TAREA / OPERACIONES

El presente proyecto, busca el planteamiento de propuestas de los participantes durante el módulo a desarrollar. Estas se fundamentarán con el conocimiento de las tareas con sus respectivas operaciones que se describen a continuación:

1. Selección de personal

• Asistir en la elaboración del perfil de un puesto de trabajo
• Asistir en el proceso de reclutamiento de personal
• Asistir en el proceso de evaluación y selección de personal

1. Contratación de personal

• Asistir en el proceso de contratación de personal  
• Administrar contratos de trabajo (periodo de prueba, suspensión, extinción, etc.).
• Conocer las modalidades del contrato de trabajo  
• Llevar el control de asistencia del personal de la empresa
• Registrar e informar las planillas de sueldos y salarios a los órganos reguladores

Es Importante señalar que el problema planteado es a términos generales, puede Ud. complementar el caso si lo desea, dosificándolo según las capacidades del grupo de alumnos que esté a cargo. Las propuestas y respuestas a las preguntas indicadas al final del caso deberán contemplar la mayor parte de las operaciones descritas en las tareas.

A continuación, se plantea el siguiente caso a desarrollar:

La empresa Papitas Jhon S.A., es una empresa peruana que comercializa y vende snacks, chips de maíz, papas fritas y otros aperitivos. Fundada en 1985, la sede ubicada en la ciudad de Trujillo y posee un crecimiento anual de 10% en todo el país.

Contexto

La empresa ha experimentado un aumento en la carga de trabajo, por ello necesita cubrir una vacante: “Analista contable”, esta posición formará parte de la gerencia de Finanzas, asimismo la gerencia a entregado el documento de requisición de personal a la gerencia de Recursos Humanos señalando las principales funciones de la posición:

• Mantener registros contables precisos y actualizados.
• Preparar estados financieros mensuales y anuales.
• Realizar conciliaciones bancarias y de cuentas.
• Cumplir con las regulaciones fiscales y presentar declaraciones de impuestos.
• Analizar datos financieros para tomar decisiones informadas.
• Colaborar con auditorías internas y externas.
• Identificar áreas de mejora en los procesos contables y financieros.

La gerencia de Recursos Humanos, decide asignar estas tareas al equipo de reclutamiento y selección de personal, al que ustedes pertenecen.

Entregable 01:

• Tienen que elaborar el documento aplicando el proceso y los métodos para el análisis del puesto. La tarea consiste en presentar el perfil del “Analista contable”. Se presenta un modelo referencial.

[pic 5]

• Como forman parte del equipo de Reclutamiento y Selección de personal de la empresa, tienen que elaborar el documento del procedimiento del reclutamiento y la selección de la posición “Analista contable”, argumentando cada paso. El documento debe señalar:

Reclutamiento:

• Publicación de la vacante  
• Fuentes del reclutamiento
• Medios de reclutamiento
• Tipo de reclutamiento (externo o interno).
• Revisión de currículos (análisis del currÍculum)

Selección:

• Entrevista inicial
• Evaluaciones a aplicar
• Entrevista por competencias
• Referencias laborales
• Organización y análisis de los resultados
• Notificación al seleccionado

Entregable 02:

• Elaboren un modelo de contrato “Sujeto a modalidades”, basado en el DL Nº 728 “Ley de la productividad y competitividad laboral” que el nuevo colaborador firmará.
• Señalen el procedimiento para el registro del nuevo trabajador en la planilla electrónica.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Decreto Ley. Planillas de sueldos y salarios - D. S. 001-98-TR. http://webapp.regionsanmartin.gob.pe/sisarch/LEGISLACION/6.%20TECNOLOGIA%20AVANZADA%20EN%20ARCHIVOS/DS_001_1998_TR.pdf

Frías, M. (02 de octubre de 2023). ¿Qué tipos de contratos laborales existen en el Perú y por qué razones terminan? USIL blog. https://blogs.usil.edu.pe/facultad-ciencias-empresariales/ciencias-empresariales/formas-de-contratacion-de-personal-de-una-empresa

INDEED (s.f) Descripción del empleo de Empleado: responsabilidades y cualificaciones principales. INDEED. https://mx.indeed.com/reclutamiento/descripci%C3%B3n-del empleo/empleado

Percy-Zayas, I. & Martínez-Delgado, E.  (2023). Diseño de un procedimiento para el reclutamiento y selección online de candidatos. Ciencias Holguín, 29(1). https://www.redalyc.org/comocitar.oa?id=181574471001

SUNAT (s.f.). Planilla electrónica: T – Registro y PLAME. SUNAT. https://www.ccptacna.org.pe/web/archivos/cursos/cur_4029.pdf