Recurcos Humanos Caracteristicas

TALLER: UNIDAD 2

SENA

CURSO:

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

JUAN DAVID PIÑA RAMOS

03 AGOSTO 2021

Estudio de caso: Aplicando las normas de contratación de personal

En esta actividad usted deberá aplicar las normas y procesos relacionados con el reclutamiento del personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje propuesto. Usted se deberá basar en la comprensión del siguiente caso para realizar el respectivo ejercicio.

Presentación del caso:

 Las aspirantes Olga Martínez, Luceli Sánchez, quien cuenta con 30 años de experiencia en cargos similares, no domina inglés y usa eficientemente los recursos de ofimática. Por su parte la segunda aspirante al cargo se llama María Antonia Rojas, tiene 25 años, conoce los recursos de ofimática pero acepta que no los domina por completo, domina el inglés y las nuevas tecnologías de la información y la comunicación, tan sólo ha tenido una experiencia de 3 meses en cargos similares.  

 Ambas se presentan ante la convocatoria al cargo de Secretaria Ejecutiva de la Empresa ORVIS Internacional. Su rol como administrador del recurso humano será hacer la selección de la mejor candidata a ocupar el cargo aplicando los procesos, normas y procedimientos aprendidos en el curso para cumplir con su función, teniendo en cuenta que el perfil definido para el cargo responde a las siguientes características:

 Secretaria bilingüe con experiencia en relaciones interpersonales y atención al cliente, con capacidad de ser discreta en el cargo, comprometida con sus funciones laborales en materia de redacción de documentos, elaboración de informes, archivo de documentos, elaboración de registros y demás funciones que le sean asignadas.

Apreciado aprendiz, se le aconseja leer y releer el caso para así lograr una comprensión clara del mismo y poder identificar los retos que presenta el caso. Una vez asimilado, por favor proceda a dar respuesta enunciando el proceso que usted realizaría para elegir la mejor candidata al cargo de Secretaria ejecutiva.

Solución

Como líder de Recursos Humanos de la empresa ORVIS Internacional, con las capacidades suficientes y  basándome en el perfil definido por la empresa. Dando cumplimiento a  las características correspondientes para aplicar al cargo y en los estudios efectuados a cada una de las postulantes, he tomado la decisión de elegir a la joven MARIA ANTONIA ROJAS como experta para el cargo de Secretaria Ejecutiva, ya que cumple  en primera medida con el principal requisito que es el dominio de un segundo idioma. Es una mujer joven con excelentes recomendaciones de sus referidos, tiene poco conocimiento  de sus funciones laborales debido a que cuenta con muy poca experiencia para efectuar su trabajo, pero esto no será impedimento ya que se programara un proceso de inducción enfocado en dichas debilidades, y de igual forma se le brindara un acompañamiento contante mientras conoce bien el funcionamiento de la empresa.

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