Recurso humano efectivo para la Productividad

Recurso Humano Efectivo para la Productividad

La Ética es una norma que atreves de los escritos busca la equidad y la justicia.

Es necesario mencionar que en todas las  normas se mantiene una ética profesional como también un código, del cual podemos mencionar:

Código del contador Público Autorizado

Se basa en contradicción a los hechos punibles dentro el sistema penal acusatorio o derecho penal. Toda empresa privada mantiene en manual de procedimientos, donde señala los derechos y deberes del trabajador y al mismo tiempo hace inca pies para señalar la responsabilidad, que de ella podemos mencionar la honradez de las relaciones humanas, comunicación el trabajo y otros.

Ya que existe dentro del marco laboral un perfil que tiende a la productividad y que consideran algunos estamentos.

La administración pública se rige por el código administrativo (ley 32,68)

Características de la ética y la moral

Son dos comportamientos que no se juntan, más sin embargo, cuando se dice ética se está hablando de moral.

Es necesario conocer el perfil del profesional.

¿Qué es una profesión?

1. Empleo: facultad o idoneidad para ejercer un puesto
2. Oficio en donde se le paga bien como salario
3. Ejercicio habitual y continuando de la actividad laboral
4. Actividad laboral, personal que se orienta al bien común

¿Cuáles son los objetivos de la ética profesional?

1. Establecer u macro moral
2. Fortalecer en el profesional la conciencia del valor de su profesión
3. Preservar el prestigio de la profesión

Lo importante del trabajador como ser humano es conocerse así mismo; este conocimiento va marcado hacia la productividad, del hombre ya que debe tener metas por ejemplo: conocerse, metas, motivación.

Una vez tenemos claro este punto damos paso a la clasificación del puesto de trabajo ya que este marca: su idoneidad, su salario, permite conocer el reglamento interno de la empresa, establece la vestimenta y por su supuesto su conducta moral dentro de la empresa.

Todo profesional es ejemplo de honestidad, tiene como deber servir al cliente con lealtad y franqueza ya que debe ser trasparente con valores esenciales como:

1. No debe aceptar regalos como pago de sus funciones.
2. Sus funciones deben hacerse solo con la finalidad de servir a la comunidad.
3. E funcionario público debe abstenerse de celebrar contratos que no le corresponden.
4. Las entrevistas particulares, se deberán realizar en su puesto de trabajo.
5. La información obtenida dentro de su trabajo no debe de ser del conocimiento de terceros.
6. Un funcionario público no debe realizar trabajo en otro puesto ya que las funciones no deben de ser iguales.
7. Es falta grave que el profesional altere o falsifique documentos.
8. El profesional no debe ofrecer da libas para que un funcionario agilice la transacción.

Conservación y desarrollo de la autoestima del empleado

El principio más importante que tiene el hombre es la motivación personal.

Ya que atreves de la autoestima se ve el desempeño del trabajador, pues se hace un sentimiento amplio para cumplir con las tareas del trabajo pues es involucrada la superación personal. Cuando el trabajador tiene una baja autoestima su producción es de baja calidad esto se percibirá al momento que el trabajador dude se su autoestima.

La psicología es la ciencia de la conducta y nos enseña que cuando un individuo es incompetente, quizás en su infancia hubo una mala experiencia.

Existe una diferencia entre desempeño y actitud

Por actitud se entiende la acción positiva o negativa frente al trabajo o frente a mis obligaciones. Si lo jefes son vagos el trabajo que se realizara será infecundo. Por eso el supervisor tiene la obligación de fijarse en el problema, luego darle el seguimiento y más tarde si es necesario se realizan talleres.

Trampa en la comunicación

La comunicación en doble vía es importante para el desarrollo del trabajador dentro de la empresa y ella de manera permanente señala mayor productividad en el empleado porque este sigue los parámetros de sus empleados días tras dias.

Técnica de refuerzo para formar la conducta puede logarse por seminarios, congresos, tareas con términos de tiempo establecido; el reforzamiento de la conducta estable que el trabajador fortalezca su puesto medios para reforzar la conducta del empleado o del trabajado.

La idoneidad es la certificación de la persona para presentar responsablemente un puesto de trabajo.

Evolución y retribución del desempeño

La empresa evalúa, semestralmente a su trabajador además el supervisor o jefe de recursos humanos analiza permanentemente dos cosas:

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