Recursos De La Empresa

RECURSOS DE LA EMPRESA

Son todos los activos, elementos, insumos, bienes tangibles e intangibles, que conjugados armónicamente contribuyen al funcionamiento adecuado de una empresa, los cuales son necesarios para que pueda lograr los objetivos propuestos.

Cuando en una empresa hablamos de recursos, no sólo se hace mención de las herramientas con las que pueden obtenerse los objetivos, conseguir ganancias y asegurar el crecimiento, sino también asumimos que éstos son susceptibles de contabilización, controlables y sirven de forma racional, objetiva e impersonal… en resumidas cuentas hablamos de “cosas” y no de “personas”.

TIPOS DE RECURSOS:

1. Recursos Humanos

2. Recursos Físicos o Materiales

3. Recursos Financieros

4. Recursos Tecnológicos

5. Recursos de Conocimiento e información

6. Recursos Administrativos:

A) RECURSOS HUMANOS :

 Dentro de la administración de una empresa, se conoce con el nombre de Recursos Humanos a la parte de la organización que se encarga de buscar y contratar a los trabajadores de la empresa.

 Pero ésta es una definición muy sencilla de su actividad, porque lo cierto es que esta área es tremendamente importante en cualquier empresa ya que es la que se encarga de buscar a los mejores profesionales y de gestionar todo lo relacionado con ellos.

 Son trascendentales para la existencia de cualquier grupo social; son un factor primordial en la marcha de una empresa, de ello depende el manejo y funcionamiento de los demás recursos. Según la función que desempeñes y el nivel jerárquico en que se encuentren dentro de la organización, pueden ser:

a) Obreros

b) Oficinistas

c) Supervisores

d) Técnicos

e) Ejecutivos

f) Directores

¿Qué son los recursos humanos?

El concepto se refiere al conjunto de empleados y colaboradores que trabajan en una empresa u organización. La administración de recursos humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación de quienes laboran ahí. Con este nombre también se denomina al departamento, a la persona o área administrativa que se encarga de seleccionar, contratar y pagar a los trabajadores.

Independiente del tamaño del negocio, es indispensable que éste cuente con un área que se preocupe desde la selección, la capacitación y el desarrollo, hasta las compensaciones, el reconocimiento y el clima laboral. Es decir, el área de recursos humanos debe cuidar el bienestar y promover el desarrollo profesional de cada uno de sus trabajadores en un buen ambiente de trabajo.

 Se refiere a todos los grupos humanos de los demás componentes. Éste es el más importante, porque es el que utiliza los materiales y sigue paso a paso los procedimientos y también opera el equipo. El recurso Humano o Personal, se puede clasificar en:

a.- OBREROS: Son los que desempeñan labores directamente relacionados con la producción, y pueden ser clasificados: CALIFICADOS Y NO CALIFICADOS, según requieran tener conocimientos o pericias especiales para desempeñar el puesto.

b.- EMPLEADOS: Son aquellos que su trabajo requiere mayor esfuerzo intelectual y administrativo.

c.- SUPERVISORES: Los que tienen como función principal la de vigilar el cumplimiento de las órdenes, instrucciones. Su característica es el predominio e igualdad de las funciones técnicas sobre las administrativas.

d.- TÉCNICOS: Son aquellas personas que con base en un conjunto de reglas o principios científicos aplican la creatividad, por ejemplo; nuevos diseños de productos, sistemas administrativos, nuevos métodos, controles, etc.

e.- EJECUTIVOS: Es todo aquel personal en quienes predomina la función. Administrativa sobre la técnica.

FUNCIONES DE RECURSOS HUMANOS DENTRO DE LA EMPRESA

o Planificación de Personal

o Selección de Personal

o Contratación de Personal

o Formación de Personal

o Gestión de Nóminas, Prestaciones y Beneficios del Personal

o Evaluación Continuo del Personal

o Gestión del Proceso Disciplinario del Personal

B) RECURSOS FISICOS O MATERIALES :

 Son los bienes tangibles con que cuenta la empresa para poder ofrecer sus servicios, tales como: Instalaciones, edificios, oficinas, muebles y enseres, terrenos, instrumentos, herramientas, materia prima, productos terminados, entre otros. Carecen de complejidad y tecnología.

 Los recursos materiales, en definitiva, son los medios físicos y concretos que ayudan a conseguir algún objetivo. El concepto es habitual en el ámbito de las empresas

Por lo general,

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