Recursos Humanos en Anvi Mexicana en el proceso de reclutamiento: Análisis en selección de personal

Recursos Humanos en Anvi Mexicana en el proceso de reclutamiento: Análisis en selección de personal

Índice

Resumen        3

Capítulo 1 – Planteamiento        4

1.1-Planteamiento Del Problema.        4

1.2- Objetivo De Investigación.        4

1.3- Preguntas De Investigación.        5

1.4- Justificación y Viabilidad        5

1.5- Delimitación.        7

1.6- Identificación De Variables.        8

Capítulo II- Marco teórico        8

1.1-Apertura        8

2.1-Antecedentes.        8

2.1.1-Prehistoria de la selección de personal.        8

2.1.2-La Evolución del Reclutamiento y la Selección.        9

2.1.3-Redes Sociales en el reclutamiento.        10

2.1.4-Historia de la empresa.        11

2.2-Contexto.        12

2.2.1-Internacional.        12

2.2.2-Nacional.        14

2.2.3-Local.        16

2.3-Marco Conceptual.        16

2.4-Marco Legal.        17

2.4.1-Ley federal del trabajo.        18

2.4.2-Ley de seguro social.        18

2.4.5-Ley de Sistemas de Ahorro para el Retiro.        18

2.4.4-Ley del Impuesto Sobre la Renta.        18

2.4.5-Ley federal de presupuesto y responsabilidad hacendaria, así como su reglamento.        19

2.5-Evaluación Teórica.        19

2.5.1-Teorías sobre Reclutamiento en la nueva sociedad informacional.        19

2.5.2-Encuentro entre oferentes y demandantes de trabajo.        21

2.5.2-Teoría en la Selección de personal.        23

2.5.2.1-Técnicas de selección.        25

2.5.2.2-Recolección de datos.        25

2.5.2.4-Entrevista.        27

2.6-Perspectiva teórica        28

Capítulo 3-Metodología de Investigación.        29

3.1-Enfoque de la Investigación.        29

3.2-Diseño de la investigación.        29

3.3-Alcance De Investigación.        30

3.4-Establecimiento De Hipótesis.        30

3.5-Operacionalización De Variables.        31

3.6-Elección De Las Técnicas y Los Instrumentos Para Recolectar Datos.        33

3.7-Diseño De Los Instrumentos De Recolección De Datos.        33

3.7.1-Pregunta De Investigación General.        33

3.7.2-Reactivos que la miden que generan los datos para contestar la pregunta general.        34

3.7.3-Pregunta de investigación específica.        35

3.7.4-Reactivos que la miden o que generan los datos para contestar la pregunta específica        35

3.9 Técnicas De Análisis De Datos.        36

Capítulo 4        36

4.1 Análisis descriptivo de los datos        37

Capítulo 5        40

Referencias        43

Resumen

El objetivo de esta investigación fue el conocer los requisitos a nivel estudio y cualidades para la aceptación y rechazo en la empresa Anvi Mexicana en distintas áreas, en lo que comprendió el periodo de junio- diciembre del pasado año 2019, llevando la investigación con la encargada del departamento de recursos humanos dentro de la misma organización. Para la investigación y recolección de datos se utilizó como método para determinar si nuestro hipo tesis era aceptada o no, una encuesta, la cual se debió realizar a la unidad de análisis, que contestaba las preguntas generales y especifica. Sin embargo, debido a la contingencia por Covid-19, se realizó una encuesta paralela, donde se entrevistaron a 100 estudiantes, donde se observó que la mayoría de las personas encuestadas tienen como prioridad tener una carrera universitaria. Se pudo concluir que el nivel de estudios influye en la toma de decisiones de los reclutadores, por otro lado la experiencia del aspirante es fundamental para determinar si es aceptado o en su defecto rechazado para determinado puesto.

Palabras clave: requisitos, nivel estudio, aceptación y rechazo.

Capítulo 1 – Planteamiento

1.1-Planteamiento Del Problema.

     Requisitos a nivel de estudio y cualidades para la aceptación y rechazo en la empresa Anvi mexicana en distintas áreas.

1.2- Objetivo De Investigación.

     Definición: Describe un propósito o finalidad que contribuye a la solución de un problema en particular (Hernández, 2014)

Objetivo General. Analizar las cifras de aceptación según su nivel de estudio para saber cómo influyó en el proceso de reclutamiento en el año 2019 en la empresa Anvi mexicana.

     Analizar las cifras de rechazo según su nivel de estudio para saber cómo influyó en el proceso de reclutamiento en el año 2019 en la empresa Anvi mexicana.

Objetivo Específico. Describir el procedimiento de reclutamiento para conocer los requisitos de contratación en diferentes áreas de la empresa Anvi mexicana.

1.3- Preguntas De Investigación.

¿Cuáles son las cifras de aceptación según su nivel de estudio para saber cómo influye en el proceso de reclutamiento en el año 2019 en la empresa Anvi mexicana?

¿Cuáles son las cifras de rechazo según su nivel de estudio para saber cómo influye en el proceso de reclutamiento en el año 2019 en la empresa Anvi mexicana?

¿Cómo es el procedimiento de reclutamiento para conocer los requisitos de contratación en diferentes áreas de la empresa Anvi mexicana?

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