Recursos Humanos en el siglo XXI

Importancia de la gestión de los Recursos Humanos en las organizaciones del siglo XXI.

La materia en Recursos Humanos está en constante cambio y ha avanzado mucho los últimos años, esto para adaptarse a las necesidades de los trabajadores y a la organización general.  

Hoy en día las empresas son más conscientes de la importancia del mantener motivado al trabajador, no solo la motivación es importante, sino también la capacitación constante para lograr los mejores resultados del a organización en general, con ello se puede lograr la innovación constante generando buenos y mejores resultados recíprocamente.

Es evidente también como va ha cambiado la atracción del talento humanos, gracias las bases de datos que se encuentran en línea, se puede reclutar personal  y obtener información de manera más rápida de igual manera el área de capacitación ahora busca llegar a toda la organización capacitando de manera virtual, ya que en muchas ocasiones es difícil obtener los espacios dentro de los tiempos de trabajo en oficina y ahora cada quien a la hora que puede, podría continuar con las capacitaciones constantes que ofrece el área  de capacitación a todos los departamentos de la organización.

Otra tendencia importante que va de la mano con la tecnología es la automatización, ahora todo debe estar en un mismo lugar, la información no puede estar aislada ni concentrada en algunos cuantos colaboradores, al tener esta información a la mano, tendremos más tiempo para dedicar a nuevas prácticas en materia de Recurso Humano, mejorando los beneficios para la organización.

Son muchas las tendencias y mejoras que  ha tenido el área de recurso humanos en estos tiempos, pero en lo personal considero que la humanización en cada una de las áreas ha sido lo fundamental, en estos tiempos lo que importa es el bienestar del trabajador y es lo que recursos humanos está fortaleciendo, una trabajador satisfecho lo demuestra en su trabajo, beneficiando a la organización.

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