Recursos Humanos (encuestas Para Salarios)

Posición

Ya sea que estés llevando a cabo una encuesta sobre los sueldos que se extendió a lo largo de varios tipos de puestos de trabajo o te estás enfocando en una empresa o tipo de trabajo, debes tener en cuenta la posición de cada persona que participe. Por ejemplo, se puede dividir la gente en varios grupos, como un grandes grupos de obreros y empleados o grupos más específicos, como cajeros, gerentes y asociados de ventas. Indicando los tipos de puestos de trabajo en la encuesta permite un estudio más real, porque el salario para cada puesto varía de forma espectacular. Por ejemplo, puedes llevar a cabo una encuesta sobre los sueldos promedio en Pennsylvania, y te encuentras con que el salario promedio de 300 personas encuestadas es de 87.000 dólares, pero 200 de esas personas trabajan en el campo de la medicina. La encuesta probablemente no refleja el salario promedio real en Pennsylvania.

Experiencia

A medida que los empleados ganan experiencia, los empleadores suelen premiarlos con un aumento de sueldo. Debido a la disparidad entre los salarios de los trabajadores con y sin experiencia, es imposible determinar un rango de salario exacto. Al dividir todos los encuestados en diferentes secciones de la experiencia, como de cero a dos años, de dos a cuatro años y de cuatro a ocho, la encuesta muestran un rango de precisión de los salarios.

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