Recursos Humanos
Enviado por chevys • 1 de Octubre de 2013 • 319 Palabras (2 Páginas) • 244 Visitas
El talento humano permite desarrollar funciones mentales que son facultades del intelecto que intervienen en la recepción y procesamiento de la información (atención, concentración, memoria, percepción, compresión.) En el caso de las empresas, organizaciones, se cuenta con un número determinado de personas que la componen y en donde hay talentos que requieren ser activado en pro no solo de optimizar resultados que favorezcan a la empresa, sino al crecimiento de cada persona, dándole la oportunidad de usar adecuadamente el talento que se tiene. Desafortunadamente, muy poca importancia se le ha dado a ello, la gerencia ha descuidado las maneras, estímulos a usarse en pro de que el talento se manifieste.
El talento humano en el desarrollo de las capacidades individuales y colectivas permite el crecimiento personal hoy en día mas que nunca, quien no enfoque los desafíos del mundo moderno con iniciativa, con imaginación y con decisión, serán superados por otros, aun a costa de lo que se haya invertido en voluntad y esfuerzo.
En a actualidad la gestión de talento humano debería gestionar el conocimiento y las actitudes de las personas, aprovechando sus capacidades y potencialidades que serán muy útiles para la organización, gestionando el autoaprendizaje y autocontrol accediendo a las decisiones de la empresa para sentirse parte de ella contribuyendo a desarrollar sus imaginación implementándola como una estrategia de valor y reconocimiento a los empleados
El capital humano es el elemento fundamental en cualquier organización, razón por la cual la administración o gerencia de los recursos humanos, que tiene como objetivo las personas y sus relaciones, debe ocupar un lugar importante en la estructura de una organización, ya que el manejo adecuado del personal permite mantener la organización en una actividad productiva eficiente y eficaz. La Gestión de Talento Humano es la disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado.
...