Recursos Humanos

1. FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.

1.1 Origen e importancia de la función de Administración de Personal.

De acuerdo a Marx: En el comunismo primitivo había una relación del más

fuerte sobre el más débil. En el esclavismo y feudalismo, todo se hacía por la

fuerza. En el capitalismo surge formalmente la relación obrero - patronal.

(Revolución industrial.)

Se da la relación Medios de producción (a manos de capitalistas) y de la mano

de obra (de la gente). La relación de lo que tienen los medios de producción y

quien tiene la mano de obra dan en conjunto un producto, el cual tiene implícita

la plusvalía que es la producción extra.

Las condiciones que prevalecían durante la década de 1930 crearon una

necesidad de nuevos sistemas organizacionales, así como de nuevas

estructuras. Como resultado de esto se desarrollo la función de mantenimiento

de personal.

No se puede hablar en forma separada del origen de la Administración de

Recursos Humanos, sin mencionar el Derecho Laboral y Admón. Científica, así

como otras disciplinas. La organización funcional trajo la aparición de

especialistas en las áreas de mercado, finanzas, producción, así comenzaron

aparecer los departamentos de relaciones industriales (EUA) como

consecuencia de las necesidades de poner en manos experta esta función. En

México, la se percibió, que esta función no consistía únicamente en el pago de

nóminas y pagos al Seguro Social sino que día a día se hacían más

complicadas y que no bastaba con el “jefe de personal” que pretendía ser

amigos de todos.

Los principios de Taylor y Fayol pusieron las bases de la administración, a

través de la coordinación, dirección y, por lo tanto, el mejor empleo de los

recursos humanos que intervienen en el trabajo. Así mismo Taylor viendo la

importancia del área, creó las “oficinas de selección”. Puede decirse que la

administración de recursos humanos es multidisciplinaria pues requiere en

concurso de múltiples fuentes de conocimientos. La importancia se deriva de las

funciones laborales o administración de personal desde los siguientes puntos de

vista:

Ambiente

Armonía en las relaciones laborales

Niveles de producción

Derechos y obligaciones

Concatenar esfuerzos

Satisfacer el capital menos el trabajo

Competencias

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