Recursos Humanos

Esta organización sin fines de lucro, es conocida por ofrecer prestaciones de prevención, de salud y económicas a sus empresas.

Actualmente, se encuentra en un periodo catalogado como de “modernización” ya que como se explicará más adelante la principal meta de esta mutualidad se basa en la gestión en áreas como prevención, salud y relaciones comerciales de manera integral. Y como bien se sabe, la aplicación de este nuevo cambio dentro de la organización trae consigo diferentes factores que afectan a la empresa de manera externa como interna.

Objetivos de Recursos Humanos

El departamento de Personas de ACHS, al igual que todos los departamentos de la organización, buscan la alineación con el Desafío 2014 de ACHS, el cual tiene como principal objetivo bajar la tasa de accidentes del país al 4%, siendo que como país se puso una meta del 4% pero al año 2015. Es por esto que ACHS y el departamento de personas se alinean con su meta objetivo, Desafío 2014, respetando cada uno de sus componentes que son la Orientación al Cliente, la Operación Eficiente, la Gestión del Talento y por último los Nuevos Valores Organizacionales. Estos últimos son los más importantes para el departamento de Personas de ACHS (RR.HH.), ya que con éstos es la principal alineación de los objetivos del área.

Estos Nuevos Valores Organizacionales son la Seguridad, Sentido de Urgencia, Hacerse Cargo, Innovación, Meritocracia y Trabajo en Equipo.

A estos valores se le ha dado la importancia que se merecen con el fin de retener y captar a los mejores empleados de la industria.

Por lo tanto el objetivo del departamento de Personas de ACHS es “Cuidar un eje transformacional, que consiste básicamente en una cultura organizacional apropiada y adecuada para que la gente trabaje en esta organización vinculando todo su que hacer en función de un desempeño óptimo”, todo esto se quiere realizar construyendo una cultura orientada al desempeño y a la excelencia.

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