Recursos Humanos

TALLER Nº3

1. Defina que es Administración del Recursos Humanos. R: planeación, organización, dirección y control de los procesos de dotación, remuneración, capacitación, evaluación del desempeño, negociación del contrato colectivo y guía de los Recursos Humanos idóneos para cada departamento, a fin de satisfacer los intereses de quienes reciben el servicio y satisfacer también, las necesidades del personal.

2. Los Recursos Organizacionales pueden clasificarse

en:

R: Los recursos organizacionales se clasifican como sigue:.

a) Recursos Humanos

b) Recursos Financieros

c) Recursos Materiales

d) Recursos Técnicos

3. Que significa Derecho Laboral R: es el conjunto de normas jurídicas que se establecen en la relación entre los trabajadores y los empleadores. Es una serie de preceptos de orden público y legal, que se basa en la premisa de asegurarle a quien trabaja un pleno desarrollo como persona, y una integración real a la sociedad., asegurando el cumplimiento de las obligaciones de ambas partes.

4. Mencione los supuestos de la Teoría X

R: Trabajan lo menos posible, Carecen de ambición, Evitan responsabilidades, Prefieren que las manden, Se resisten a los cambios, Son crédulas y están mal informadas, Haría muy poco por la empresa si no fuera por la dirección.

5. Mencione los supuestos de la Teoría Y

R: Consideran al trabajo natural como el juego, Se auto dirigen hacia la consecución de los objetivos que se les confían, En ciertas condiciones, buscan responsabilidades, Tienen imaginación y creatividad, Sienten motivación y desean perfeccionarse, Asumen los objetivos de la empresa si reciben compensaciones por lograrlos, Asumen los objetivos de la empresa si reciben compensación por lograrlos, sobre todo reconociendo los méritos.

6. Los objetivos de ARH. Se dividen en:

R: OBJETIVOS SOCIALES:

La administración de recursos humanos debe repercutir en la sociedad de manera que contribuya a esta. Es por eso que en las organizaciones debe cuidarse prácticas discriminatorias que falten a su compromiso ético con la sociedad.

OBJETIVOS CORPORATIVOS:

El departamento de recursos humanos es también responsable de los logros de las metas fundamentales de las organizaciones. Puede servir de instrumento para facilitar el logro de las mismas.

OBJETIVOS FUNCIONALES:

La administración de recursos humanos debe contribuir de forma razonable a la organización, un uso insuficiente o excesivo de los recursos puede desequilibrar la empresa.

OBJETIVOS PERSONALES:

La administración de recursos humanos es un medio para satisfacer las necesidades individuales de los integrantes de una organización, de modo que cada individuo se sienta realizado en la realización de

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