Recursos Humanos

Hoy en día las empresa y los candidatos están bien la nueva oportunidad que se presenta al entra con un nuevo forma de reclutar, las redes sociales como herramienta para llenar un puesto de trabajo. En Estados unidos y España ese han llevado a cabo un nueva forma de reclutar ahora las empresa a dado la vista al lo que es Facebook y twitter en ves de usar los métodos tradicionales ellos crean un perfile de Facebook o entra a una pagina donde las persona puede ver los puestos que esta disponibles en este momento en la empresa. A demás es mas facial para una persona tener su curriculum en facbook o twitter y poder mandar esta información a diversa empresas y así la empresas puede ver el si es apto para la empresa.

Los factores mas importantes en este tipo de reclutamiento a hecho cambiar la forma en que se ve un perfil de rede social ya que los gerentes de recursos humanos ven como esta estructura un el sito y de eso depende en gran parte la contracción de una persona un estudio en Estados unidos Rebela por que las personas son rechazada por su perfile . Los norteamericanos, van más al detalle y revelan cuáles son las razones para descartar, entre las que se cuentan publicaciones como: fotos inapropiadas (11%), comentarios inapropiados (11%), consumo de alcohol (9%), consumo de drogas (10%), pobres habilidades de comunicación (11%), comentarios discriminatorios (10%), mentiras sobre sus calificaciones profesionales (13%), información que ha compartido el empleador anterior (7%).

También hay detalle para identificar aquello que les hizo contratar a algún candidato. Se trata de publicaciones que tienen que ver con: buena impresión de su personalidad y perfil ajustado a la vacante (39%), respaldo de sus calificaciones profesionales (36%), habilidades creativas (36%), sólidas habilidades de comunicación (33%), networking: está bien rodeado (33%), buenas referencias (34%), y premios o reconocimientos (24%).

Ya un perfile no se puede considera algo persona ya que la gran mayoría de las empresa toma tu información y como muestras esta información en una red social para ver si se puede considera como un posible candidato al puestos.

Conclusión

Las redes sociales son una herramienta nueva para el reclutamiento de personal que tiene ventajas tanto para las empresas como para los candidatos. Se gana tiempo, es más fácil encontrar gente calificada, reduce costos de contratación y funcionan como plataformas para ampliar la información del cv.

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