Recursos Humanos

TALLER SEMANA 3: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Nombre: Zulyney Alcalá Carrasquilla

1. ¿Nombre y explique los factores básicos que se deben considerar antes de decidir qué tanto pagar a los empleados.

2. Según el material del curso: el modelo para la administración de recursos humanos se divide en tres enfoques sistémicos principalmente, cuáles son?

3. ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de gestión humana en una empresa?

4. ¿Qué es Capacitación y Desarrollo?

5. ¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa?

RESPUESTAS

1. Son 4 los factores a tener en cuenta para decidir el salario de los empleados:

• Consideraciones legales: hay leyes que influyen en la retribución que se paga en tiempos de salarios. El código laboral colombiano en los artículos 127 y 133 se observa por orden de leyes utilizado en nuestro país. (salario básico – recargo nocturno – horas extras –prestaciones sociales).

• Influencia de los sindicatos en las decisiones de compensación: Los sindicatos defienden a los trabajadores, la mejor manera de lograr un acuerdo es lograr un convenio en el proceso para decidir el salario de cada trabajador y realizar la valuación de cada puesto.

• Políticas de compensación: Son normas básicas de indemnización salarial allí se tiene en cuenta :

- Salarios con incentivos individuales al personal directo: Son salarios basados en la producción y salarios basados en la economía de tiempos.

- Salarios con incentivos colectivos: Este depende de beneficios que ofrece la empresa y se dividen equitativamente entre los empleados.

- Salarios con incentivos individuales al personal indirecto: Allí se habla de las primas por producción terminada, para el personal del almacén, vendedores, mandos y directores.

• Equidad y su impacto en los niveles de sueldo: Es el factor más importante en la fijación de los pagos. Existen 2 tipos de equidad.

- Equidad externa: Se comparan los sueldos de nuestra entidad con las de otras organizaciones.

- Equidad interna: todos los pagos deben ser iguales para todos los empleados referentes a otras organizaciones.

...