Recursos Humanos

1. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

Es la actividad administrativa que se encarga de aprovechar y reclutar el personal de una manera eficaz a través de características tales como habilidades, competencias, ect. Que fortalezcan el logro de los objetivos de la organización. La administración de recursos humanos en si lo que busca es encontrar el personal idóneo para el éxito de la empresa.

2. La administración de recursos humanos dentro de una organización es primordial y muy importante debido a que a través de ella se selecciona al personal calificado y competente según los perfiles necesarios en la organización, se mide el desempeño del personal y todo aquello necesario que fortalezca el éxito de la organización ya que si no contamos con un personal adecuado y preparado tanto física, mental y socialmente las actividades de una organización fracasaran y el grado de competitividad disminuirá según el bajo nivel de calidad de cuerpo operacional.

3. Objetivos.

• Objetivo corporativo = cuando se cumple con las obligaciones legales de la empresa, se dan las prestaciones a los empleados y también puede ser cuando se establece un sindicato en la empresa el cual lleve una relación con esta de todo inconveniente o situación que se presente.

• Objetivo funcional = cuando se desarrolla la planeación con respecto a los recursos humanos teniendo en cuenta sus condiciones, la capacitación del personal y además cabe mencionar cuando las condiciones ambientales del lugar de trabajo son adecuadas para ejecutar sus funciones.

• Objetivo personal = se basa en el objetivo tanto de la empresa como del trabajador en si, como aspirar a un mayor puesto a través de un ascenso, capacitaciones y reentrenamientos para afianzar sus habilidades y ser más competentes, ect.

• Objetivo social = brindar productos y servicios de calidad que satisfagan las necesidades del cliente, capacitar al personal para que sea más competente en su labor, cuando se comunica a los trabajadores los requisitos necesarios para obtener excelencias en la actividad y orientarse al logro de los objetivos.

4. Según los estructurado en la teoría x & y se puede decir que hoy en día el hombre trabaja para satisfacer sus necesidades ser alguien exitoso en la vida, alcanzar objetivos más allá que sacien sus expectativas, tener un carro, casa, bienes todo aquello que necesiten y eso lo buscan a través del trabajo pero se puede observar que la motivación primordial de un trabajador es el dinero, los incentivos económicos, de ese punto parten sus emociones que lo afectan tanto mental como socialmente por lo que ellos tienen sus propios objetivos, en conclusión para que una empresa fluya por medio de su personal debe brindarle incentivos (estrategias) tanto económicamente como en conocimientos a través de capacitaciones o

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