Recursos Humanos

Recursos Humanos.

El área de recursos humanos en una empresa está encargado de e encarga de buscar y contratar a los trabajadores de la empresa.

Esta área es fuertemente importante en cualquier empresa ya que es la que se encarga de buscar a los mejores profesionales y de gestionar todo lo relacionado con ellos.

Planificación de Personal

Determinar cuál es la necesidad que va a tener la empresa en una época determinada, qué tipo de perfiles van a ser los necesarios, qué tipo de contratos van a realizarse y cuál va ser su coste.

Selección de Personal

Comienza la búsqueda, se pasa a la fase de selección de personal. Una vez establecido cuál es el perfil de trabajador que busca la empresa, se comienza a buscar candidatos dando publicidad de la vacante o las vacantes existentes. Actualmente la forma más fácil de hacerlo es mediante medios online.

En cuanto comiencen a llegar los currículums, el área de Recursos Humanos comenzarán la elección, descartando a aquellos cuyo perfil no se adapte al buscado.

Por último se realizarán entrevistas personales para conocer a los candidatos con más profundidad y de ser necesario, se realizarán pruebas para comprobar que los interesados pueden realizar el trabajo ofertado. Se seguirá esta táctica hasta encontrar al indicado.

Contratación de Personal

Ya que haya sido encontrado el trabajador ideal para cubrir el puesto vacante, el área de Recursos Humanos realizara todos los movimientos en cuanto a la contratación. Se firmará el contrato, se registrará oficialmente y se procederá a dar de alta al trabajador en la Seguridad Social en el régimen que le corresponda.

Formación de Personal

El área de Recursos Humanos se encarga, también, de organizar los entrenamientos que formaran a los trabajadores para que puedan desempeñar su labor de forma efectiva y adecuada y que sus conocimientos estén lo más actualizados posible.

Gestión de Nóminas, Prestaciones y Beneficios del Personal

Otra función clave del área de Recursos Humanos es la gestión de salarios, prestaciones y beneficios. El área de RRHH se encarga además de gestionar los días libres y los periodos vacacionales, de modo que el disfrute de las mismas por los trabajadores suponga para la empresa el menor menoscabo posible.

Evaluación Continuo del Personal

Es área de Recursos Humanos se encarga además de controlar el desempeño de los trabajadores a través de evaluaciones periódicas para ver si desarrollan su labor perfectamente. En los que están involucrados aspectos como: iniciativa, relación con los compañeros o puntualidad.

Gestión del Proceso Disciplinario del Personal

Como paso final, el área de Recursos Humanos se encarga también del proceso disciplinario. Son quienes comunican los despidos y gestionan las indemnizaciones

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