Recursos Humanos

Cuestionario de descripción del puesto

Fecha _________________

Nombre del candidato:________________________________________________

Institución__________________________________________________________

Título del puesto: ______________________ Depto.:_______________________

Sección o grupo: ____________.

1.- describa las principales funciones de su puesto: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________(Anexa hoja adicional si las necesitas)

2.- responsabilidades del puesto: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________(Anexa hoja adicional si las necesitas)

4.- que educación formal se necesita para hacer este trabajo (marque una):

□ Menos que la preparatoria.

□ Preparatoria.

□ Preparatoria más un año de otros estudios.

Estado actual:

5.- ¿Cuánta experiencia laboral previa similar o relacionada es necesaria para una persona que empieza en este puesto?

□ Ninguna

□ Menos de tres meses

□ Tres meses a un año

6.- ¿cuánto tiempo crees que tomara a un nuevo jefe con la educación y experiencia o sin experiencia, familiarizarse con un nuevo grupo y desempeñar este trabajo razonablemente?

□ Dos semanas o menos

□ Tres meses

7.- ¿Cuanta supervisión requiere normalmente este puesto? Marque uno:

□ Frecuente: todo salvo las variaciones menores son analizadas por el supervisor.

□ Varias veces al día, para informar o recibir asesoría y/o asignaciones. Seguir métodos y procedimientos establecidos; menciones excepciones.

□ Ocasional, ya que la mayoría de las responsabilidades son repetitivas y están relacionadas con instrucciones y procedimientos habituales como normas. Los problemas poco usuales son reportados frecuentemente con sugerencias para su solución.

□ Supervisión limitada. La naturaleza del trabajo es tal que se desempeña en gran medida con responsabilidad propia después de la asignación y que se haya elegido algún método. Ocasionalmente se desarrollan métodos propios.

□ Poca o inexistente

...