Recursos Humanos

LA ADMINISTRAcIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN UN AMBIENTE DINÁMICO Y COMPETITIVO.

La ARH es una de las áreas más afectadas por los recientes cambios del mundo moderno. Las empresas se dieron cuentade que las personas son el elemento vital de su sistema nervioso, que introduce la inteligencia a los negocios y la racionalidad a las decisiones. Tratar personas como recursos organizacionales es undesperdicio de talentos y de masa encefálica productiva. Precisamente para proporcionar esa nueva visión de las personas, ya no como meros trabajadores que son remunerados en función del tiempo quedestinan a la organización, sino más bien como asociados y colaboradores del negocio de la empresa, es que hoy en día ya no se habla de recursos humanos, sino de gestión del talento humano.

Loscambios y las transformaciones del escenario mundial.

Desde que nuestro viejo antepasado Adán decidió hacer caso omiso de las recomendaciones del Creador, el trabajo ha sido una constante en la existenciadel ser humano. A lo largo de la historia ha habido avances de la actividad laboral del ser humano. Quien trabaja para quién, quien hace la guerra para quién, quién es esclavo de quién, quién es eldominador, quién es el jefe y los asuntos de género demuestran que el trabajo se desempeña de múltiples formas y con diferentes tipos y usos. No obstante, el concepto actual de trabajo surge a partir dela Revolución Industrial. Ahora, conforme transcurre el siglo xxi, este concepto adopta una nueva definición.

El siglo xx trajo grandes cambios y transformaciones en la estructura de lasorganizaciones, así como en su administración y comportamiento. Es un periodo que puede definirse como el siglo de las burocracias o el siglo de las fábricas, a pesar de que el cambio se aceleró en las últimasdécadas. Además, sin duda alguna, los cambios y las transformaciones que registró marcaron la manera de administrar los recursos humanos. En ese sentido, durante el siglo xx podemos encontrar tres...

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