Recursos Humanos

Objetivo:

Determinar los procesos necesarios para administrar el talento humano y lograr los objetivos de la organización.

Introducción:

¿Qué es recursos humanos? Es el departamento encargado de trabajar con los problemas relacionados con la gente que integra la organización, es decir brindar servicio a los empleados. Su objetivo con estas tareas es alinear las políticas de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia a través de las personas.

Desarrollo de proyecto:

Empresa: SUMGAR

Inducción:

¿Qué objetivo tiene Recursos humanos para ti como integrante en la compañía?

Anticiparse a la necesidad de personal de nuevo ingreso, desarrollándolos mediante su estancia y administrar su salida,

Recursos humanos no solo se encarga de establecer objetivos, sino de desarrollar e implementar programas que aseguren que la gente lograra las competencias necesarias para lograr objetivos.

Actividades de cada puesto:

Recursos humanos te brinda una herramienta de trabajo que consiste en el detalle de las actividades de cada puesto.

El análisis y descripción de puestos de trabajo sirve de punto de partida para el diseño de otro tipo de herramientas mas avanzadas que nos permitirán continuar mejorando en la gestión del desarrollo de nuestro equipo.

El objetivo principal es el de conseguir definir y acotar las responsabilidades del trabajador para su conocimiento y el de la dirección de la empresa, establecer las relaciones entre departamentos o puestos, ubica correctamente el puesto dentro del organigrama de la empresa, analizar las cargas de trabajo de las personas y redistribuir o reasignar contenidos entre diferentes puestos

Reclutamiento:

El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente certificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa.

Capacitación:

La capacitación o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal.

La capacitación busca perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo, en función de las necesidades de la empresa, en un proceso estructurado con metas bien definidas.

La capacitación es aquella información, aprendizaje básico que se da al personal de una empresa para complementar los conocimientos y formación que ha llevado y asi poder desempeñar su labor o trabajo, dentro de ella.

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