Recursos humanos

RECURSOS HUMANOS

Con el paso del tiempo, el ambito laboral ha ido evolucionando junto con la sociedad, esta evolucion busca mejorar su rendimiento pero al mismo tiempo beneficios para si mismo. En cuanto al rendimiento y productividad de una empresa, los encargados de los recursos humanos han puesto  especial atención al comportamiento del empleado en relación a su productividad y en lo que beneficia a la empresa.

 En todas las empresas, uno de los elementos de mayor importancia es el recurso humano ya que de este depende la producción y su desarrollo así como el logro de sus objetivos.

Durante los últimos años se han puesto en práctica diferentes estrategias para gestionar el recurso humano, darle el cuidado y la capacitación adecuada para lograr el éxito y el mejoramiento de la empresa. Tal gestión hace que los individuos que trabajan en las empresas trabajen y ayuden al logro de los objetivos; para que esto se logre debe haber una persona encargada de este departamento la cual debe velar por las buenas condiciones de trabajo y la satisfacción de la necesidades del recurso humano, ya que en la sociedad  actual se experimentan muchos cambios y esto influye también en la vida laboral. El recurso humano, también llamado Potencial Humano o Activo Humano, es el conjunto de trabajadores, empleados o personas que conforman un negocio o empresa. La administración de recursos humanos se refiere a la sección de un negocio, de tal sección y el encargado de tal, debe cumplir con ciertas funciones, como lo son: liderazgo, motivación y control. Otras de las funciones es contratar en personal adecuado, administración de sueldos, capacitación, comunicación, promoción, evaluación del desempeñó etc. Una buena gestión de Recursos Humanos proyecta una empresa productiva, ya que el buen manejo del activo humano contribuye con el logro de los objetivos del negocio y para esto los individuos deben conocer perfectamente las actividades que van a realizar. Contribuye también el motivara los empleados para que se comprometan con la empresa, como se dice coloquialmente, ponerse la camiseta de la empresa y ayudarlos a crecer e ir escalando puestos dentro de la misma.

Pero para lograr todo lo anterior, la persona encargada de Recursos Humanos, al momento de contratar personal debe contratar individuos calificados y capaces de desempeñar las actividades que requiere la empresa, de tal manera sino hubiera el correcto procedimiento de selección y evaluación de las competencias del candidato, dará lugar al bajo o nulo rendimiento de él y lo ende del negocio.

Lograr los objetivos de una empresa no es nada fácil ya que hay que realizar un plan estratégico, enfocado en el activo humano. Los objetivos mas importantes para una empresa deberían ser, mejorar la productividad, mejorar el ambiente de trabajo y el cumplimiento de la normativa de la empresa. Estos objetivos pueden lograrse con el buen tratamiento y orientación al activo humano, la interacción entre todo el personal, ya que también de esto depende el retraso o la fluidez en su funcionamiento. Para esto constantemente se debe capacitar en habilidades sociales y comunicación , pues dentro de una organización impacta en su desarrollo.

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