Reflexion De Comportamiento Organizacional

Autorreflexiones comportamiento organizacional

Las autorreflexiones nos permite aplicar el conocimiento adquirido en situaciones reales que muy posiblemente habremos aplicado en nuestro ámbito laboral, social o familiar. Responde las siguientes preguntas y fundamenta tus respuestas.

1.- Qué importancia tiene el Comportamiento Organizacional en el desarrollo, impacto y proyección de una organización?

Son muy importante en los tres aspectos, ya que tiene que ver con la estructura y base de toda organización, este es el fundamento que la empresa va a tener para la obtención de sus resultados en el ámbito del Desarrollo es muy importante porque para poder dirigir y administrar una organización es importante desarrollar la parte del personal y desarrollar sistemas en donde el trabajador tenga un ambiente de trabajo justo. El impacto que se puede tener en la empresa con las condiciones favorables debe de ser de un impacto de resultados favorables para la empresa y la proyección da los resultados esperados por la empresa si se trabaja en equipo con el compromiso de las actividades asignadas a cada uno de los empleados. En conclusión nos permitan mejorar las organizaciones adaptándolas a la gente que es diferente, ya que el aspecto humano es el factor determinante dentro de la posibilidad de alcanzar los logros de la organización.

2.- ¿Consideras que el Comportamiento Organizacional debe partir desde la administración de una organización, o es una actitud personal, producto de nuestra educación, valores y formación humana?

Considero que parte desde la administración pero se logra obtener gracias a la actitud personal, valores y formación humana, ya que mediante estos se puede observar el comportamiento de los individuos y su reacción ante los conflictos.

3- Consideras que el CO no da los fundamentos completos para conocer el comportamiento de los integrantes de una Organización y sobre su actuar en diversas circunstancias.

Considero que si los da, ya que se fundamenta en el observar las conductas que tienen los integrantes de una organización siendo cada persona totalmente diferente y asi lograr formar un clima laboral agradable para alcanzar los objetivos de la empresa.

4.- Cuál debería de ser la forma de proceder de un gerente general ante una situaciòn de conflicto sindical?.

El gerente general debe tratar de encontrar una solución entre ellos mismos, o por un mediador con el acuerdo de ambas partes o a través de la justicia. Otra solución es que se convoque a una junta general en donde se plantee el problema y se llegue a un acuerdo o solución.

...