Reflexion sobre: Coaching empresarial: Herramientas de aprendizaje organizacional.

Reflexion sobre: Coaching empresarial: Herramientas de aprendizaje organizacional. 

        Me parece que esta lectura nos lleva a un tema muy importante que realmente tendemos a ignorar o no prestarle la atención que requiere debido a la manera tan acelerada que llevamos nuestras vidas y el poco tiempo que dedicamos al crecimiento personal pero el verdadero, el que viene desde adentro.

        Me llamo poderosamente la atención la teoría del observador, porque si bien es cierto no concuerdo realmente con el punto del techo de aprendizaje me parece que el punto del observador es realmente cierta y aplicable en nuestra vida personal y laboral. Muchas veces creemos tener la razón sobre un tema, sobre un modo de hacer nuestro trabajo y nos empecinamos a que es la mejor manera, pero el tiempo se encarga de enseñarnos que realmente existían mejores y mas efectivas maneras de manejar las situaciones y los procesos.

Me parece que la idea de tener un coaching en una organización seria sumamente útil, siempre y cuando esta persona este debidamente preparada para ejercer esa labor. Todos necesitamos en muchas áreas de nuestra vida ese apoyo y dirección para poder ver las cosas desde otro punto de vista y ampliar la manera en que observamos las situaciones, pero llegar a entender y aceptar esas áreas de mejora es un proceso muy personal y debe ser el individuo quien busque esa dirección y ayuda para el fortalecimiento de las mismas. Una vez la persona este lista para trabajar en si misma, la ayuda de un coach es fundamental.

Tener la dirección y guía de un mentor el cual permita a la persona descubrir por ella misma el rumbo a tomar y le ayude en todo momento en el proceso facilita el aprendizaje y el crecimiento personal, debido a el impacto positivo y fuerza que ejerce en la persona que desea hacer los cambios. Es un aprendizaje monitoreado por una persona capaz de sacar el máximo provecho del ejercicio y ayudar a la persona inclusive a  superar las metas planteadas.

Realmente para mi la lectura exalta la importancia de esta figura de coaching en la empresa y como el nuevo líder busca que sus empleados desarrollen las máximas capacidades y logren inclusivo superarlo ya que la superación de sus personas a cargo logra poner en alto sus habilidades de líder y su visión de crecimiento tanto en su equipo como en la organización.

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