Reglamento Interno de Trabajo

Reglamento Interno de Trabajo

I. Alcance.

El presente Reglamento Interno de Trabajo regirá en XXXXXXXXXXXX S.A. de C.V., que en adelante se denominará “La Empresa”, en cualquiera  de sus domicilios o aún fuera de sus instalaciones, si así lo requiere la naturaleza o necesidades de los servicios.

Están sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeñen cualquier trabajo subordinado a favor de “La Empresa”.

El colaborador de “La Empresa” está obligado a cumplir también con las disposiciones de orden técnico y administrativo que dicte la misma, las cuales les serán dadas a conocer a través de los medios adecuados para el caso.

II. Jornada de trabajo

1. Horario

1.1 El horario que regirá en los distintos departamentos de “La Empresa” será de lunes a viernes de las 9:00 am a las 6:00 pm, con treinta minutos para tomar alimentos, la cuál será en un horario distribuido de acuerdo al área y definido por el Jefe Inmediato. Los sábados se labora en un horario corrido de 9:00 am  1:00 pm.

1.2 El horario de trabajo se modificará en los casos siguientes:

a) Cuando las labores se desempeñen fuera de la oficina se adoptará el horario de “La Empresa” en la que se encuentran prestando los servicios debiendo comunicarlo por correo electrónico a “La Empresa”.

b) Cuando los colaboradores asistan a cursos organizados fuera de “La Empresa” se adoptará el horario establecido para el mismo, existiendo un margen de 5 minutos en la llegada sin que se considere como impuntualidad.

c) En situaciones especiales la Dirección podrá autorizar horarios de trabajo distintos a los establecidos en este punto.  

2. Retardos

2.1 Se contará con tolerancia de 5 minutos en la hora de llegada, después de las 9:05 a.m. se tomará como retardo. Al acumular 3 retardos en la semana se penaliza con un día de suspensión, el cual será notificado al jefe inmediato del colaborador para decidir qué día se suspenderá.

2.2 Los colaboradores que tengan que presentarse con algún cliente, y en consecuencia no se presenten en las oficinas de “La Empresa” deberán notificar un día antes vía correo electrónico al Jefe Inmediato y al departamento de Desarrollo Humano. De no observarse esta medida, se considerará una conducta de impuntualidad y se tomará como retardo y/o falta según

2.3 Todos los colaboradores están obligados a marcar entrada y salida en el reloj checador de la Empresa. En caso de cualquier falla con el reloj, deberá reportarlo de inmediato al Departamento de Desarrollo Humano.

3. Permisos

3.1 Para los casos donde el colaborador solicite un permiso, se debe llenar el formato de “Solicitud de Permiso” y entregarlo al departamento de Desarrollo Humano con la autorización del jefe inmediato.  

3.2 Los permisos “con goce de sueldo” ó “sin goce de sueldo” deben ser autorizados por el jefe inmediato. La base para el descuento será sobre el salario diario.

3.3 El Colaborador que necesite retirarse de “La Empresa” durante la jornada de trabajo por enfermedad, razones personales o extraordinarias, deberá enviar un correo electrónico  con la autorización de su jefe inmediato al departamento de Desarrollo Humano.

4. Faltas.

4.1 Si un colaborador se ausenta por razones de enfermedad, deberá reportarlo a su Jefe Inmediato y al departamento de Desarrollo Humano. Si presenta justificante (ver incisos a y b.) el jefe inmediato deberá autorizar si se toma como “Permiso con goce de sueldo” o “Permiso sin goce de sueldo”.

a) Si la falta por enfermedad es hasta por dos días, se deberá presentar receta médica como justificante de la falta.  

b) Si la falta es por más de dos días, se deberá presentar incapacidad expedida por el IMSS.  

c) En caso de algunas personas con enfermedades crónicas que ya son de conocimiento general, la Dirección podrá aplicar criterios distintos a los mencionados en este punto.

4.2      Notificación de viaje: todo colaborador que salga de viaje por temas de trabajo deberá llenar el formato “Notificación de viaje” por los días que estará fuera de la ciudad y deberá entregarlo al departamento de Desarrollo Humano previamente autorizado por su jefe inmediato, de lo contrario se tomará como falta. Es responsabilidad del colaborador cumplir con la política de viáticos establecida y comprobar sus gastos en tiempo y forma.

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