Relación de Costo – Beneficio en un sistema de beneficio

ADMINISTRACION DE COMPENSACIONES Y BIENESTAR

Jaime Eduardo Sandoval Jara

Relación de Costo – Beneficio en un sistema de beneficio

Instituto IACC

13/01/2020

INTRODUCCIÓN

        En el siguiente trabajo, detallare un plan de beneficios, calculando el beneficio económico que significa este plan para los empleados de la empresa.

Como la empresa en la que trabajo no cuenta con un plan de beneficios ni conozco alguno, ideare uno de acuerdo a los antecedentes estudiados y los conocimientos adquiridos a lo largo de mi carrera profesional, para poder cumplir con este control. dicho plan de beneficios se llamará “Plan de Beneficios de empresa JS”

La empresa JS cuenta con una dotación de 50 personas incluyendo gerencia, administrativos, mandos medios y trabajadores de producción.

DESARROLLO

Un plan de beneficios es un programa que permite otorgar beneficios a los empleados de una empresa con la finalidad de que estos sean más productivos y que se sientan comprometidos e identificados con la empresa.

Entre los objetivos de las empresas, para alcanzar sus propios intereses, esta utilizar distintos incentivos o compensaciones que otorgan a sus empleados para que estos se sientan más motivados y comprometidos con la labor que realizan. Estos reconocimientos representan un premio al buen desempeño que desarrollan en su trabajo.

La empresa JS, dentro de su plan de incentivos o premios, tiene los siguientes beneficios para los trabajadores con contrato indefinido:

Bono de Vacaciones: la empresa tiene implementado que cada trabajador que salga de vacaciones se le asignara un bono equivalente a un sueldo mínimo.

Transporte: la empresa cuenta con un bus para el traslado de los trabajadores desde sus casas hasta el lugar de trabajo y viceversa. Esto impide el atraso de los trabajadores.

Colación: la empresa posee un casino habilitado para sus trabajadores donde se les entrega el almuerzo. Dado el esfuerzo que realizan los trabajadores en sus funciones, estos deben estar bien alimentados.

Sala Cuna: para las trabajadoras se encuentra habilitada una sala cuna donde se cuida y se alimenta a sus hijos menores de dos años, mientras ellas están en sus ligares de trabajo.

Seguro de Salud: la empresa tiene contratado para sus trabajadores un seguro complementario de salud el cual tiene importantes descuentos en prestaciones además de descuentos en farmacias, asesorías legales y descuentos dentales y oftalmológicos.  

Seguro de vida: la empresa cuenta con un seguro de vida para todos sus trabajadores, este cubre muerte accidental o laboral.

Aguinaldos: Se le proporcionara un aguinaldo equivalente a la suma de 100.000.- a los trabajadores en las festividades de fiestas patrias y navidad

Beneficio económico (remuneración Indirecta) a los empleados a nivel anual.

En el siguiente cuadro se detallará el beneficio anual que tienen los empleados con el plan de beneficios de la empresa JS.

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